Alemania: Administrar una empresa

La Gesellschaft mit beschrankter Haftung (GmbH) es una sociedad de responsabilidad limitada.

Número de socios o accionistas : Sin mínimo
Capital mínimo o máximo : 25.000 EUR mínimo, y al menos la mitad debe estar completamente pagada al crear la sociedad.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado por los accionistas.

L'Aktiengesellschaft (AG) es una sociedad anónima.

Número de socios o accionistas : Sin mínimo
Capital mínimo o máximo : 50.000 EUR mínimo, y al menos una cuarta parte debe estar completamente pagada al crear la sociedad.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado por los accionistas.

L'Offene Handelsgesellschaft (OHG) es una sociedad en nombre colectivo.

Número de socios o accionistas : Mínimo : 2
Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado por los accionistas.

La Kommanditgesellschat (KG) es una sociedad en comandita.

Número de socios o accionistas : Mínimo: 2. Sin máximo. Hay dos tipos de socios: socios activos y socios sin derecho a voz ni voto.
Capital mínimo o máximo : 50.000 EUR
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios activos es personal e indefinida. La responsabilidad de los socios sin derecho a voz ni voto se limita al monto del capital aportado.

Procedimiento para la creación de una empresa

Organismos competentes

Portal común de los registros de los Länder.

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, Para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Alemania.
Registro de comercio federal
Registro de empresas

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Handelsregister - Common register portal of German Federal States

Kompass Germany - Business directory for Germany

Unternehmenregister - Register of German companies

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

En caso de procedimientos de insolvencia, la empresa insolvente en general es dividida para generar la mayor cantidad de recursos posible gracias a la venta de artículos individuales, derechos o incluso una parte de la sociedad. Los productos entonces pueden ser pagados a los acreedores según los procedimiento de insolvencia. La distribución de los fondos a los acreedores se realiza según las instrucciones detalladas en el Código de insolvencia.

Leyes de bancarrota

Código de insolvencia.

Horarios de apertura

 

• Duración legal del tiempo de trabajo

Máximo 48 horas por semana.

• Duración máxima

La jornada laboral de un asalariado en principio no debe superar las 8 horas. Esta cantidad diaria puede incrementarse hasta las 10 horas sólo si no se ha superado un promedio de 8 horas al día en el espacio de 6 meses o 24 semanas.

• Horarios nocturnos

Al menos 2 horas trabajadas entre las 23h y las 6h.

Días de descanso

Los empleados no pueden trabajar en domingos y festivos. Sin embargo, hay excepciones dependiendo del sector.

Vacaciones pagadas

20 días

La edad de la jubilación

67 años

Edad mínima para trabajar

En Alemania, la edad mínima para poder trabajar es de 18 años.

El salario

El salario mínimo

1.440 EUR al mes (fuente OIT, 2016, últimos datos disponibles).

Según datos de Eurostats, el sueldo mínimo fue de 1.498 EUR al mes en 2018.

Nota: Desde enero de 2015, el gobeirno federal aceptó introducir un salario mínimo estipulado, válido en todo el país. Era de 8,84 EUR por hora en diciembre de 2017. Además, algunas profesiones utilizan en la práctica un salario mínimo desde julio de 2007: trabajos de construcción (de 8,40 EUR a 12,40 EUR por hora), de techado (10,00 EUR por hora), de pintura (de 7,15 EUR a 10,73 EUR  por hora), de demolición (de 8,80 EUR a 11,60 EUR por hora), de limpieza (de 6,36 EUR a 7,87 EUR por hora), de electricidad (7,70 EUR por hora en Alemania Oriental  y 9,20 EUR por hora en Alemania Occidental), personal de salud desde 2010 y posible sueldo mínimo para trabajadores de temporada.

El salario medio

Salario medio mensual bruto: 4.078 EUR (fuente: OIT, 2011, últimos datos disponibles).

Otras formas de remuneración

• Pago de horas extras

No hay obligación, depende de los acuerdos del sector y de las negociaciones individuales. Las horas extraordinarias pueden ser compensadas económicamente o con días de vacaciones suplementarios.

• Pago por los días de descanso trabajados

A negociar.

• Pago de horas nocturnas

En la práctica son compensados, pero depende del sector.

• Pago de horas extras nocturnas

Depende del sector y de las negociaciones.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro sanitario (atención médica, maternidad, invalidez, fallecimiento), jubilaciones, subsidio familiar, indemnización por despido.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador Alrededor de 20,5% de la remuneración bruta:

-Jubilación (9,35%)

-Salud (7,3%)

-Cesantía (1,5%)

-Ciudados de enfermería (1,275%)

-Seguros de accidentes (1,22%).
Contribuciones pagadas por el empleado: Los aportes a la seguridad social en general son compartidos equitablemente por empleadores y empleados. Los empleados pagan aproximadamente 19,3% de su sueldo bruto:

-Jubilación (9,35%)

-Salud (7,3%)

-Desempleo (1,5%)

-Ciudados de enfermería (1,275%).

Organismo competente

Invest in Germany (Sistema de Seguridad Social)
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

La selección de personal

Método de reclutamiento

Mediante anuncios en prensa nacional (FAZ, die Zeit), en prensa regional, mediante cazatalentos (Michael Page, Manpower, Arbeitsagentur), mediante oficinas de empleo.

Agencias de empleo

Oficinas de empleo.

Sitios web de empleo

Monster
Manpower
Diario nacional FAZ

El contrato

Resolución de litigios

Interlocutores sociales

Asociaciones patronales

SIHK - South Westphalian Chamber of Commerce
BDA DIE ARBEITGEBER - Confederation of German Employers‘ Associations
BDI - Federation of German Industries

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos son fuertes en Alemania, aunque la parte oriental está más sindicada que la occidental. La gran mayoría de los miembros de sindicatos pertenecen a ocho sindicatos organizados por industria o sector terciario. Están afiliados a la Federación alemana de sindicatos (DGB), que contaba con 6,3 millones de miembros en 2009. En las empresas, los comités de empresa son quienes representan los intereses de los trabajadores ante los empresarios.

Los sindicatos alemanes mantienen en general relaciones constructivas con sus empleadores. La protección de los empleos existentes constituye uno de sus objetivos centrales. Desde 2012, Alemania percibe un incremento del número de días de huelga, ya que los sindicatos insisten más en la necesidad de que los empleados se vean beneficiados por la recuperación económica del país.

Tasa de sindicalización

21%

Los sindicatos

DGB
Verdi
IG Metall

Organismos de regulación

Ministerio de Agricultura
Deutscher Bauernverband
BOLW