Alemania: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

La Gesellschaft mit beschrankter Haftung (GmbH) es una sociedad de responsabilidad limitada.: Número de socios o accionistas : Sin mínimo
Capital mínimo o máximo : 25.000 EUR mínimo, y al menos la mitad debe estar completamente pagada al crear la sociedad.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado por los accionistas.
L'Aktiengesellschaft (AG) es una sociedad anónima.: Número de socios o accionistas : Sin mínimo
Capital mínimo o máximo : 50.000 EUR mínimo, y al menos una cuarta parte debe estar completamente pagada al crear la sociedad.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado por los accionistas.
L'Offene Handelsgesellschaft (OHG) es una sociedad en nombre colectivo.: Número de socios o accionistas : Mínimo : 2
Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado por los accionistas.
La Kommanditgesellschat (KG) es una sociedad en comandita.: Número de socios o accionistas : Mínimo: 2. Sin máximo. Hay dos tipos de socios: socios activos y socios sin derecho a voz ni voto.
Capital mínimo o máximo : 50.000 EUR
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios activos es personal e indefinida. La responsabilidad de los socios sin derecho a voz ni voto se limita al monto del capital aportado.

Crear una empresa	Alemania	OECD
proceso (número)	9,00	5,21
Tiempo (dias)	8,00	9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: Portal común de los registros de los Länder.
Para mayor información: Visita el sitio web de Doing Business, Para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Alemania.
Registro de comercio federal
Registro de empresas

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Handelsregister - Common register portal of German Federal States

Kompass Germany - Business directory for Germany

Unternehmenregister - Register of German companies

Principios de cobranza: En caso de procedimientos de insolvencia, la empresa insolvente en general es dividida para generar la mayor cantidad de recursos posible gracias a la venta de artículos individuales, derechos o incluso una parte de la sociedad. Los productos entonces pueden ser pagados a los acreedores según los procedimiento de insolvencia. La distribución de los fondos a los acreedores se realiza según las instrucciones detalladas en el Código de insolvencia.
Leyes de bancarrota: Código de insolvencia.

	2018	2019	2020
Población activa	43.562.285	43.871.267	43.382.544

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	78,06%	78,49%	79,08%
Tasa de actividad de los hombres	82,22%	82,74%	83,30%
Tasa de actividad de las mujeres	73,79%	74,11%	74,73%

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: Máximo 48 horas por semana.
Duración máxima: La jornada laboral de un asalariado en principio no debe superar las 8 horas. Esta cantidad diaria puede incrementarse hasta las 10 horas sólo si no se ha superado un promedio de 8 horas al día en el espacio de 6 meses o 24 semanas.
Horarios nocturnos: Al menos 2 horas trabajadas entre las 23h y las 6h.

Días de descanso: Los empleados no pueden trabajar en domingos y festivos. Sin embargo, hay excepciones dependiendo del sector.
Vacaciones pagadas: 20 días
La edad de la jubilación: 67 años para las personas nacidas a partir de 1964.
Edad mínima para trabajar: En Alemania, la edad mínima para poder trabajar es de 18 años.

El salario mínimo: El salario mínimo legal es de 13,90 euros brutos por hora, confirmado por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) y recomendado por la Comisión del Salario Mínimo.
El salario medio: Salario medio mensual bruto: 4.078 EUR (fuente: OIT, 2011, últimos datos disponibles).
Otras formas de remuneración
Pago de horas extras: No hay obligación, depende de los acuerdos del sector y de las negociaciones individuales. Las horas extraordinarias pueden ser compensadas económicamente o con días de vacaciones suplementarios.
Pago por los días de descanso trabajados: A negociar.
Pago de horas nocturnas: En la práctica son compensados, pero depende del sector.
Pago de horas extras nocturnas: Depende del sector y de las negociaciones.

Ámbitos cubiertos: Seguro sanitario (atención médica, maternidad, invalidez, fallecimiento), jubilaciones, subsidio familiar, indemnización por despido.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador Alrededor de 20,5% de la remuneración bruta:
-Jubilación (9,35%)
-Salud (7,3%)
-Cesantía (1,5%)
-Ciudados de enfermería (1,275%)
-Seguros de accidentes (1,22%).
Contribuciones pagadas por el empleado: Los aportes a la seguridad social en general son compartidos equitablemente por empleadores y empleados. Los empleados pagan aproximadamente 19,3% de su sueldo bruto:
-Jubilación (9,35%)
-Salud (7,3%)
-Desempleo (1,5%)
-Ciudados de enfermería (1,275%).
Organismo competente: Invest in Germany (Sistema de Seguridad Social)
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de contrato: El contrato de trabajo es normalmente indefinido, con un período de prueba que puede durar hasta 6 meses. El contrato también puede ser temporal, renovable 3 veces como máximo y con una duración de 2 años como máximo.

Leyes laborales: Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

El marco legal: Se considera un conflicto social cuando ha expirado un acuerdo de trabajo colectivo o cuando las negociaciones salariales han fallado. Para más información, consulte elDerecho de trabajo.
Organismo competente: Ver la Ley de trabajo (sección primera) y la sección segunda.

El diálogo social y los interlocutores sociales: Los sindicatos son fuertes en Alemania, aunque la parte oriental está más sindicada que la occidental. La gran mayoría de los miembros de sindicatos pertenecen a ocho sindicatos organizados por industria o sector terciario. Están afiliados a la Federación alemana de sindicatos (DGB ), que contaba con 6,3 millones de miembros en 2009. En las empresas, los comités de empresa son quienes representan los intereses de los trabajadores ante los empresarios.
Los sindicatos alemanes mantienen en general relaciones constructivas con sus empleadores. La protección de los empleos existentes constituye uno de sus objetivos centrales. Desde 2012, Alemania percibe un incremento del número de días de huelga, ya que los sindicatos insisten más en la necesidad de que los empleados se vean beneficiados por la recuperación económica del país.
Tasa de sindicalización: 21%
Los sindicatos: DGB
Verdi
IG Metall
Organismos de regulación: Ministerio de Agricultura
Deutscher Bauernverband
BOLW

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