Brasil: Administrar una empresa

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Formas jurídicas de las empresas

La Sociedade a responsabilidade limitada / Sociedad de responsabilidad limitada (SARL): Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo.
Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Su responsabilidad está limitada al cantidad de capital aportado. Los socios también son responsables de los compromisos de la empresa dentro del límite del capital restante que debe pagarse.
La sociedade anonima / Sociedad anónima (SA): Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo.
Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
A notar: al menos 10% del precio de las acciones suscritas deberá ser pagado en efectivo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios está limitada al monto aportado.
Sociedad en nombre colectivo: Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo.
Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios está limitada al monto aportado.
La Sociedade em Comandita Simples / Sociedad comanditaria Simple (SCS): Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo. Hay dos tipos de socios: los socios comanditados y los comanditarios.
Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los comanditados es ilimitada. La responsabilidad de los comanditarios está limitada al monto aportado a partir del momento en que no participan en la dirección de la sociedad.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	Brasil	Latin America & Caribbean
proceso (número)	11,00	8,00
Tiempo (dias)	16,60	25,22

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: Todos los datos necesarios en la página web de la SEBRAE. También se puede efectuar una solicitud de registro por internent. Se aconseja recurrir a un abogado.
Para mayor información: Visite el sitio web de Doing Business, para conocer los trámites de creación de una empresa en Brasil

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass Brazil - Business directory for Brazil

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza: La ley 11 101 de 2005 simplificó la gestión de la quiebra, de la recaudación y de la adquisición con el fin de favorecer a los acreedores y de simplificar el crédito. El nuevo sistema permite limitar a los acreedores minoritarios demasiado insistentes y favorece el diálogo deudor/acreedor con el fin de continuar con la actividad de la empresa. Las prioridades de reembolso de los acreedores en caso de quiebra se efectúan de acuerdo a las categorías: los asalariados (en un límite de 150 salarios mínimo), luego la administración fiscal, y los otros acreedores según los privilegios acordados a sus créditos.
El porcentaje de endeudamiento: Un acreedor o una asociación de acreedores puede declararse en bancarrota si el deudor no puede rembolsar sus deudas en la fecha requerida, a partir de un monto equivalente a 40 salarios mínimos.
Leyes de bancarrota: LEI N o 11.101, DE 9 DE FEVEREIRO DE 2005 (Ley No 11.101 del 9 de febrero de 2005).
Leyes que rigen la reestructuración: Siempre es posible emprender un procedimiento de saneamiento judicial y extrajudicial. En el primer caso, bajo la dirección de un juez y con el acuerdo de una parte de los acreedores (al menos 1/3 de los acreedores de cada categoría y la mayoría para dos de ellas), todas las deudas se suspenden por un período máximo de 6 meses con el objetivo de dejar a la empresa deudora tiempo para reorganizar el pago de sus deudas. En el segundo, se trata de una simple negociación y aplazamiento de los pagos de la deuda entre la empresa y sus acreedores, pero se requiere el acuerdo de los acreedores que ostentan al menos el 60% de cada categoría de la deuda.
El saneamiento judicial está regulado por la misma ley que la quiebra.

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	105.542.221	107.461.083	99.843.130

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	70,17%	70,31%	70,93%
Tasa de actividad de los hombres	80,09%	79,97%	80,19%
Tasa de actividad de las mujeres	60,50%	60,90%	61,89%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 44 horas.
A pesar de que la norma en las empresas brasileñas y extranjeras es de 5 jornadas de trabajo semanal de 8 horas.
Duración máxima: Las horas extras son pagadas 50% más que el salario de base. El número de horas máximo al día y/o a la semana es de 2 horas al día con el acuerdo de las dos partes.
Horarios nocturnos: Un máximo de 7 horas consecutivas es autorizado en la ciudad (de 22:00 hasta 05:00) y 8 horas en el campo (de 21:00 hasta 05:00). Las horas trabajadas después de esto son consideradas como horas extras.

Días de descanso: Sábado y domingo.
Vacaciones pagadas: 30 días de vacaciones anuales acordadas al final del primer año de empleo.
La edad de la jubilación: En la función pública, la edad mínima de jubilación es de 55 años para las mujeres y de 60 para los hombres. En el sector privado, basta con haber cotizado durante 35 años para los hombres y 30 años para las mujeres en el régimen de jubilación. Si el número de años de cotización es inferior a estas cifras pero superior a 15 años, es igualmente posible de tomar su jubilación a los 65 años para los hombres y 60 para las mujeres. En ausencia de estas condiciones, existe una pensión de jubilación mínima accesible para todos los que tienen 65 años y más.
Edad mínima para trabajar: La edad mínima para trabajar es de 16 años y 14 para los aprendices.
El mercado del trabajo informal: Cerca del 25% de la población activa está empleada en el sector informal, y casi la misma cantidad trabaja por cuenta propia, 80% no declaran su actividad. En total, el sector informal representa cerca de la mitad del mercado laboral en Brasil.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

788 BRL por mes (fuente OIT, 2015, últimos datos disponibles). Según el Instituto de Investigación Económica Aplicada, el sueldo mínimo es 954 BRL al mes desde el 1 de enero de 2018.

Nota: el sueldo mínimo varía según los estados.

El salario medio

Salario medio mensual bruto: 2.219 BRL (fuente: OIT, 2017, últimos datos disponibles).

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

150% del sueldo de base.
Se autoriza un máximo de 6 horas consecutivas. Las horas trabajadas a partir de ahí son consideradas como horas extras.

Pago por los días de descanso trabajados

Son consideradas como horas extras (50% más del sueldo de base).

Pago de horas nocturnas

En zonas urbanas hay un aumento del 20% dentro del límite de 8 horas de trabajo diario, equivalente a 7 horas en la noche (una hora de noche dura 52 minutos 30 segundos). En zonas rurales, el aumento es de 25%, pero el límite legal es de 8 horas por noche.

Pago de horas extras nocturnas

Al aumento de noche se le agrega el aumento por las horas extras.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos: Seguro social (que cubre a las personas de la tercera edad, discapacidad, maternidad y desempleo), asistencia social (para personas en situación de mayor vulnerabilidad) y la salud.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador 26,8-28.8% del salario mensual, sin límite, lo que incluye los aportes de seguridad social (20% o 1-2% de los ingresos brutos de la empresa bajo el plan Un Brasil Más Grande), las contribuciones a la asistencia social (1-3% según el nivel de riesgo de la actividad) y un aporte adicional de sistema "S" (cercano a 5,8%).
Los particulares independientes contribuyen en 20% de sueldo base, con un límite de 932,75 BRL.
Contribuciones pagadas por el empleado: 8-11% del salario bruto mensual, con un máxmo de 513,01 BRL

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: A pesar del costo del trabajo en Brasil, el mercado laboral es muy dinámico, en particular para los gerentes. Los anuncios son difundidos en los periódicos, las páginas web especializadas, y de boca a boca. Para los ejecutivos de alto nivel, los métodos de contratación son casi los mismos que los de los gabinetes europeos o americanos. Para el personal menos cualificado una simple cita de contratación es suficiente.
Agencias de empleo: Las agencias de empleo brasileñas e internacionales tienen un lugar cada vez mayor en el mercado laboral.
Sitios web de empleo: Página web sobre contratación
Manager en línea
People Consulting
Jora

El contrato

Tipo de contrato: Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo; las convenciones colectivas y la negociación individual los complementan.
La formalidad del contrato de trabajo y los límites de despido son rígidos, en cambio las condiciones de contratación son más bien flexibles.
Los dos tipos de contrato más utilizados son los contratos de tiempo definido e indefinido. Una variante del contrato definido es un contrato sin relación jerárquica que tiene como objeto el de cumplir una misión particular.

Ruptura del contrato

La renuncia: En el caso de un contrato de duración determinada, el empleador puede separarse del asalariado sin penalidad al final del contrato. En el caso de un contrato por tiempo indefinido o antes de la expiración del definido, cada una de las partes puede poner fin al contrato de trabajo con un aviso previo de 8 o 30 días dependiendo de si se le paga al trabajador a la semana o al mes. Si el empleador no tiene motivo de despido válido, la mitad del salario restante hasta la expiración del contrato definido debe ser pagada. En ambos casos, el saldo de las vacaciones debe ser pagado, así como el balance de los fondos en los que la empresa cotiza cada mes para el empleado, el FGTS, con 8,5% del salario bruto, aumentado por un 40 a 50% cuando se despide sin motivo válido a un empleado en tiempo indefinido. Como el Código de Trabajo brasileño es muy rígido, es necesario tener un motivo serio para despedir a un asalariado o se debe demostrar estar en una situación económica difícil.
Otros métodos posibles: Negociación directa con el empleado en cuestión.
Leyes laborales: Ley laboral en Brasil
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Conflictos relacionados con las condiciones de trabajo, abuso de poder y acoso moral, negociación individual o colectiva.
El marco legal: Creación de una comisión de conciliación ("juntas de conciliação prévia") ante la cual se deben tomar todas las decisiones relacionadas al litigio. Una de las dos partes puede recurrir al tribunal de conciliación, cuyas decisiones deben ser respetadas.
El procedimiento: La ley 9 985 de febrero 2000 promueve la conciliación en los conflictos entre empresas y asalariados.

Estructuras jurídicas

Organismo competente: Hay Tribunales Laborales en cada estado ante los cuales son llevados los litigios no resueltos por la conciliación. Hay Juzgados de Primera Instancia sen las 4 macro-regiones del país y el Tribunal Superior de Trabajo resuelve los últimos procedimientos de apelación.
El Tribunal Superior de Trabajo (en portugués) (la constitución de 1988, título 4, capítulo 3, sección 5, artículo 111 regula el rol del Tribunal Superior de Trabajo).

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: Los sindicatos, especialmente en los sectores metalúrgico y bancario, están generalmente bien organizados y defienden con severidad los salarios y las condiciones laborales. Los sindicatos de diversos sectores se encargan de las negociaciones colectivas que afectan a toda la industria por mandato de la normativa federal. Se producen regularmente huelgas, en particular en los sindicatos del sector público.
El código laboral prohíbe la multiplicidad de sindicatos para una misma profesión y para una misma región. A pesar de que la ley tampoco ha creado un órgano central que represente a los sindicatos, 4 grupos han tratado de ocuparse de ello sin legitimidad, se trata de La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General de Trabajadores (CGT) y La Força Sindical (FS). Ciertos sectores industriales y mineros poseen sindicatos poderosos, de los cuales surgió el presidente Lula. Sin embargo, apenas hay sindicatos en las zonas rurales, donde reinan todavía los grandes propietarios.
Tasa de sindicalización: El Ministerio de Trabajo estima que hay 15.000 sindicatos en Brasil, pero esta cifra no se considera del todo exacta. Según el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), los sindicatos representan alrededor del 19% de la mano de obra oficial.
La cotización sindical es obligatoria para todos los empleados del sector formal y equivale a un día de trabajo al año.
Los sindicatos: Central Unitaria de Trabajadores
CGT Brasil
Força Sindical

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