Canadá: Administrar una empresa

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Formas jurídicas de las empresas

Empresa unipersonal: Número de socios o accionistas : 1 persona.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsable de todas las deudas y obligaciones.
Sociedad Colectiva: Número de socios o accionistas : 2 o más personas. Todos los socios deben ser canadienses para constituir una sociedad canadiense.
Capital mínimo o máximo : Inversión personal, sin mínimo exigido.
Responsabilidad de los socios : Responsables personalmente de todas las deudas y obligaciones de la sociedad.
Sociedad de responsabilidad limitada: Número de socios o accionistas : 2 o más personas.
Capital mínimo o máximo : 1.000 CAD.
Responsabilidad de los socios : Ilimitada para los socios colectivos; limitada para los socios comanditarios.
Sociedad anónima privada: Número de socios o accionistas : 1 o más socios o accionistas. Todos los socios deben ser canadienses.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Limitada al capital social para todos los accionistas.
Sociedad cooperativa: Número de socios o accionistas : Gestionada por los miembros.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada.
Sociedad comanditaria: Número de socios o accionistas : Personas con implicación financiera.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad del socio comanditario respecto a la empresa y a los acreedores se limita al total del capital invertido.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	Canadá	OECD
proceso (número)	2,00	5,21
Tiempo (dias)	1,50	9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: El registro de una empresa puede hacerse a través de un despacho de notarios o abogados. Cada provincia dispone de un despacho provincial o regional para facilitar el registro. Los negocios con un número de empresa (Business Number) pueden registrarse en 10 días. En Quebec el departamento responsable es el Registro de empresas.
Para mayor información: Visite el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos que permitan iniciar un negocio en Canadá.

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

SEDAR - Database with company documents

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza: Una empresa puede declararse en suspensión de pagos cuando no es posible pagar a los acreedores. Lo primero que se recomienda es recurrir a un síndico para que presente una propuesta de oferta a los acreedores de la compañía y de este modo paralizar cualquier procedimiento legal que haya sido iniciado o previsto por los acreedores ordinarios. La empresa contará así con un cierto margen que le permitirá discutir su situación financiera.
Para más información consulte la Oficina del Superintendente de Quiebras de Canadá.
El porcentaje de endeudamiento: La prueba de insolvencia debe ser establecida por un síndico. Consule la base de datos de la oficina de síndicos.
Leyes de bancarrota: Ley sobre la quiebra y la insolvencia.
Leyes que rigen la reestructuración: La ley C-12, que modifica la Ley sobre la quiebra y la insolvencia, la Ley sobre los acuerdos con los acreedores de las empresas, la Ley sobre el programa de protección de los asalariados y el capítulo 47 de los Estatutos de Canadá (2005), recibió la sanción real el 14 de diciembre 2007. La fecha de entrada en vigor aún no ha sido fijada.
Para ver el resumen de los cambios legislativos, haga clic aquí.

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	20.349.922	20.743.970	20.457.473

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	78,46%	78,47%	79,04%
Tasa de actividad de los hombres	81,90%	81,77%	82,46%
Tasa de actividad de las mujeres	74,99%	75,13%	75,59%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Para más estadísticas: Estadísticas de Canadá
Para mayor información sobre el mercado laboral: Ministerio de Trabajo de Quebec
Ministerio de Trabajo de Ontario

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: El horario normal de trabajo es de ocho horas diarias y 40 horas semanales. El máximo de trabajo semanal es de 48 horas.
Duración máxima: No hay máximo. Por el contrario, el mínimo es de tres horas al día. Un trabajador cobra por tres horas de trabajo aunque solo haya trabajado una.
Horarios nocturnos: Desde las 16h hasta las 8h.

Días de descanso: De 24 a 48 horas.
Vacaciones pagadas: El 4% del salario desde el primer hasta el quinto año de trabajo y el 6% en lo sucesivo, con la excepción de la industria textil, en donde es el 4% por menos de un año, el 6% de uno a tres años y el 8% a partir de tres años.
La equivalencia en número de días es la siguiente: un año de trabajo = cinco días pagados. Desde el segundo hasta el quinto año = dos semanas pagadas. Cinco o más años = tres semanas.
La edad de la jubilación: El gobierno canadiense eliminó la edad de jubilación obligatoria en diciembre de 2011. Todas las provincias de Canadá, excepto unos pocos miles de empleados públicos en Nuevo Brunswick, han abolido la jubilación obligatoria. Actualmente los funcionarios y empleados de empresas bajo jurisdicción federal pueden jubilarse a los 70 años o incluso mas tarde si lo desean. Los trabajadores que se jubilan a los 70 años (en vez de a los 65) reciben un 42% más del Plan de Pensiones de Canadá, el programa federal de jubilación.
Edad mínima para trabajar: La edad mínima para trabajar varía de una provincia a otra. Varias de ellas han fijado los 18 años o al terminar la educación secundaria. Otras tienen leyes más flexibles que determinan la edad por el tipo de trabajo y el número de horas al día.
El mercado del trabajo informal: En 2004, el pluriempleo correspondía aproximadamente al 5% del total del trabajo remunerado y continúa creciendo año tras año a pesar de las campañas de sensibilización.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo: El sueldo mínimo varía según cada provincia. En julio de 2018, el sueldo mínimo es en Saskatchewan (10,96 CAD por hora) y el más alto en Ontario (14 CAD por hora). Se prevén ajustes en algunas provincias (fuente: Gobierno de Canadá).
El salario medio: Salario medio mensual bruto: 4.071 CAD (fuente: OIT, 2016, últimos datos disponibles).
Otras formas de remuneración
Pago de horas extras: Las horas extraordinarias deben pagarse como mínimo 1,5 veces más que el salario normal.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos: Prestación por desempleo, seguro médico, pensiones.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador En 2018, la contribución del empresario al seguro de dsempleo (EI) fue de 2.32% con un máximo de 1.201,51 CAD; la contribución al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) fue del 4,95% con una contribución máxima de 2.593,80 CAD.
Contribuciones pagadas por el empleado: En 2018, la contribución de los empleados al seguro de desempleo (EI) fue del 1,66% con un máximo de 858,22 CAD; la contribución al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) fue del 4,95% para sueldos entre 3.500 CAD y 55.900 CAD. El Plan de Seguro Parental de Quebec ofrece beneficios de maternidad y paternidad en Quebec.
Organismo competente: Agencia tributaria de Quebec
Agencia tributaria de Canadá
Ministerio de Salud de Ontario
Pkan de servicios médicos de la Columbia Británica
Departamento de salud de Nuevo Brunswick

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: Las empresas siguen utilizando los anuncios clasificados en periódicos u oficinas de empleo, y también motores de búsqueda especializados en ofertas de empleo. Por otra parte, las candidaturas se hacen cada vez más por Internet o fax, y a menudo se mantiene una conversación telefónica previa a la entrevista.
Agencias de empleo: Las agencias oficiales son la Oficina de empleo de Canadá y el Centro de empleo de Quebec.
Sitios web de empleo: Jobboom
Canadajobs
Monster
Jobs
Aide emploi
Workopolis

El contrato

Tipo de contrato: Los contratos de trabajo en Canadá están regidos por disposiciones federales. El gobierno canadiense ha establecido unas normas mínimas en la parte III del Código Laboral de Canadá sobre el salario mínimo, las vacaciones anuales, los días festivos, el permiso por luto, etc. Completan estas disposiciones los acuerdos colectivos y las negociaciones individuales. Cada provincia tiene además su propia ley laboral.

Ruptura del contrato

La jubilación: Existen varias formas de jubilación: la jubilación anticipada, la jubilación automática y la jubilación ordinaria.
La renuncia: El despido se realiza por iniciativa del empresario por diferentes razones:
- despido individual o masivo por causas económicas.
- despido disciplinario, por falta de trabajo o trabajo de temporada.
Otros métodos posibles: La dimisión se produce por iniciativa del trabajador, quien en este caso no recibe ninguna indemnización.
Leyes laborales: Servicios de Canadá, empleo
Legislación canadiense sobre el trabajo, los recursos humanos y el desarrollo social
Código Laboral - Política de conformidad
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Condiciones laborales, despido improcedente, acoso sexual y moral, agresión física y verbal.
El marco legal: En caso de disputa o desacuerdo, las partes intentan en un primer momento llegar a un acuerdo amistoso. Si este no se produce, el trabajador debe presentar una queja en el Departamento de Recursos Humanos. Dependiendo de la queja, el Departamento puede nombrar a un inspector para llevar a cabo una investigación. El Departamento evalua el caso y autoriza la sentencia a cumplir por la parte culpable, que tiene derecho a recurrirla en un plazo concreto.
Para más información consulte el Código Laboral de Canadá.
El procedimiento: Código Laboral de Canadá

Estructuras jurídicas

El marco legal: Código Laboral de Canadá
Organismo competente: Consulta el Código Laboral de Canadá

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: Las organizaciones sindicales canadienses son muy fuertes y están muy bien estructuradas. La provincia de Quebec es la más sindicalizada de todas. En los últimos años los sindicatos canadienses se han enfrentado en numerosas ocasiones al gobierno y a las empresas. Canadá ha recurrido frecuentemente a la legislación que obliga a volver al trabajo, justificándola como una medida necesaria para proteger la economía del país.
Tasa de sindicalización: El 22,9 % de los trabajadores a tiempo parcial, el 31,2% a tiempo completo, el 30,2% de los trabajadores fijos, el 25,8% de los temporales. Estos porcentajes han disminuido en las empresas con menos de 20 empleados y en aquellas de 100 a 500 empleados. Por el contrario, han aumentado en las empresas con más de 500 empleados y en las que tienen de 20 a 99 empleados.
Los sindicatos: FTQ - Federación de Trabajadores de Quebec
CSN - Confederación de Sindicatos Nacionales
CLC-CTC - Congreso Canadiense del Trabajo
NUPGE - Sindicato Nacional de Empleados Públicos
Union Canadá (Unifor)
CUPE - Sindicato Canadiense de Funcionarios
Organismos de regulación: Empleo y Desarrollo Social en Canadá

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