Canadá: Administrar una empresa

Empresa unipersonal

Número de socios o accionistas : 1 persona.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsable de todas las deudas y obligaciones.

Sociedad Colectiva

Número de socios o accionistas : 2 o más personas. Todos los socios deben ser canadienses para constituir una sociedad canadiense.
Capital mínimo o máximo : Inversión personal, sin mínimo exigido.
Responsabilidad de los socios : Responsables personalmente de todas las deudas y obligaciones de la sociedad.

Sociedad de responsabilidad limitada

Número de socios o accionistas : 2 o más personas.
Capital mínimo o máximo : 1.000 CAD.
Responsabilidad de los socios : Ilimitada para los socios colectivos; limitada para los socios comanditarios.

Sociedad anónima privada

Número de socios o accionistas : 1 o más socios o accionistas. Todos los socios deben ser canadienses.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Limitada al capital social para todos los accionistas.

Sociedad cooperativa

Número de socios o accionistas : Gestionada por los miembros.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada.

Sociedad comanditaria

Número de socios o accionistas : Personas con implicación financiera.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad del socio comanditario respecto a la empresa y a los acreedores se limita al total del capital invertido.

Procedimiento para la creación de una empresa

Organismos competentes

El registro de una empresa puede hacerse a través de un despacho de notarios o abogados. Cada provincia dispone de un despacho provincial o regional para facilitar el registro. Los negocios con un número de empresa (Business Number) pueden registrarse en 10 días. En Quebec el departamento responsable es el Registro de empresas.

Para mayor información

Visite el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos que permitan iniciar un negocio en Canadá.

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

SEDAR - Database with company documents

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Una empresa puede declararse en suspensión de pagos cuando no es posible pagar a los acreedores. Lo primero que se recomienda es recurrir a un síndico para que presente una propuesta de oferta a los acreedores de la compañía y de este modo paralizar cualquier procedimiento legal que haya sido iniciado o previsto por los acreedores ordinarios. La empresa contará así con un cierto margen que le permitirá discutir su situación financiera.
Para más información consulte la Oficina del Superintendente de Quiebras de Canadá.

El porcentaje de endeudamiento

La prueba de insolvencia debe ser establecida por un síndico. Consule la base de datos de la oficina de síndicos.

Leyes de bancarrota

Ley sobre la quiebra y la insolvencia.

Leyes que rigen la reestructuración

La ley C-12, que modifica la Ley sobre la quiebra y la insolvencia, la Ley sobre los acuerdos con los acreedores de las empresas, la Ley sobre el programa de protección de los asalariados y el capítulo 47 de los Estatutos de Canadá (2005), recibió la sanción real el 14 de diciembre 2007. La fecha de entrada en vigor aún no ha sido fijada.
Para ver el resumen de los cambios legislativos, haga clic aquí.

Para más estadísticas

Estadísticas de Canadá

Para mayor información sobre el mercado laboral

Ministerio de Trabajo de Quebec
Ministerio de Trabajo de Ontario

Horarios de apertura

 

• Duración legal del tiempo de trabajo

El horario normal de trabajo es de ocho horas diarias y 40 horas semanales. El máximo de trabajo semanal es de 48 horas.

• Duración máxima

No hay máximo. Por el contrario, el mínimo es de tres horas al día. Un trabajador cobra por tres horas de trabajo aunque solo haya trabajado una.

• Horarios nocturnos

Desde las 16h hasta las 8h.

Días de descanso

De 24 a 48 horas.

Vacaciones pagadas

El 4% del salario desde el primer hasta el quinto año de trabajo y el 6% en lo sucesivo, con la excepción de la industria textil, en donde es el 4% por menos de un año, el 6% de uno a tres años y el 8% a partir de tres años.
La equivalencia en número de días es la siguiente: un año de trabajo = cinco días pagados. Desde el segundo hasta el quinto año = dos semanas pagadas. Cinco o más años = tres semanas.

La edad de la jubilación

65 años para la pensión pública (CPP/OAS), jubilación anticipada posible a partir de los 60 años con reducción, aplazamiento hasta los 70 años posible.

Edad mínima para trabajar

La edad mínima para trabajar varía de una provincia a otra. Varias de ellas han fijado los 18 años o al terminar la educación secundaria. Otras tienen leyes más flexibles que determinan la edad por el tipo de trabajo y el número de horas al día.

El salario

El salario mínimo

Canadá no tiene un salario mínimo nacional único para todos los trabajadores; el salario mínimo federal para las industrias reguladas a nivel federal es de 17,75 CAD por hora (a partir del 1 de abril de 2025), y cada provincia/territorio fija su propio salario mínimo bajo la autoridad de las autoridades laborales provinciales/territoriales.

El salario medio

Salario medio mensual bruto: 4.071 CAD (fuente: OIT, 2016, últimos datos disponibles).

Otras formas de remuneración

• Pago de horas extras

Las horas extraordinarias deben pagarse como mínimo 1,5 veces más que el salario normal.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Prestación por desempleo, seguro médico, pensiones.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador En 2018, la contribución del empresario al seguro de dsempleo (EI) fue de 2.32% con un máximo de 1.201,51 CAD; la contribución al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) fue del 4,95% con una contribución máxima de 2.593,80 CAD.
Contribuciones pagadas por el empleado: En 2018, la contribución de los empleados al seguro de desempleo (EI) fue del 1,66% con un máximo de 858,22 CAD; la contribución al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) fue del 4,95% para sueldos entre 3.500 CAD y 55.900 CAD. El Plan de Seguro Parental de Quebec ofrece beneficios de maternidad y paternidad en Quebec.

Organismo competente

Agencia tributaria de Quebec
Agencia tributaria de Canadá
Ministerio de Salud de Ontario
Pkan de servicios médicos de la Columbia Británica
Departamento de salud de Nuevo Brunswick

La selección de personal

Agencias de empleo

Las agencias oficiales son la Oficina de empleo de Canadá y el Centro de empleo de Quebec.

Sitios web de empleo

Jobboom
Canadajobs
Monster
Jobs
Aide emploi
Workopolis

El contrato

Resolución de litigios

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Las organizaciones sindicales canadienses son muy fuertes y están muy bien estructuradas. La provincia de Quebec es la más sindicalizada de todas. En los últimos años los sindicatos canadienses se han enfrentado en numerosas ocasiones al gobierno y a las empresas. Canadá ha recurrido frecuentemente a la legislación que obliga a volver al trabajo, justificándola como una medida necesaria para proteger la economía del país.

Tasa de sindicalización

El 22,9 % de los trabajadores a tiempo parcial, el 31,2% a tiempo completo, el 30,2% de los trabajadores fijos, el 25,8% de los temporales. Estos porcentajes han disminuido en las empresas con menos de 20 empleados y en aquellas de 100 a 500 empleados. Por el contrario, han aumentado en las empresas con más de 500 empleados y en las que tienen de 20 a 99 empleados.

Los sindicatos

FTQ - Federación de Trabajadores de Quebec
CSN - Confederación de Sindicatos Nacionales
CLC-CTC - Congreso Canadiense del Trabajo
NUPGE - Sindicato Nacional de Empleados Públicos
Union Canadá (Unifor)
CUPE - Sindicato Canadiense de Funcionarios

Organismos de regulación

Empleo y Desarrollo Social en Canadá