China: Administrar una empresa

Empresas de propiedad extranjera plena (WFOE)

Número de socios o accionistas : Una persona jurídica o uno o más accionistas.

Entidad cuya propiedad corresponde en 100% a intereses extranjeros que tiene los mismos derechos que una empresa local.
Capital mínimo o máximo : El mínimo varía según el sector de actividad.
Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.

Empresas conjuntas de capital, EJV (por sus siglas en inglés)

Número de socios o accionistas : Uno o varios socios extranjeros y uno o varios socios chinos
Capital mínimo o máximo : Participación extranjera mínima equivalente a un 25% del capital
Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.

Empresas conjuntas de cooperación, CJV (por sus siglas en inglés)

Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.

Sociedad anónima de inversión extranjera, JSC (por sus siglas en inglés)

Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios
Capital mínimo o máximo : Capital mínimo: 5 millones RMB si es capital nacional, y 30 millones RMB si se trata de capital extranjero.
Responsabilidad de los socios : Cada accionista aporta la misma cantidad al capital y está vinculado a la empresa por su parte en el capital.

Holding, CHC (por sus siglas en inglés)

Número de socios o accionistas : Mínimo un socio
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 30 millones USD
Responsabilidad de los socios : Cada accionista aporta la misma cantidad al capital y está vinculado a la empresa por su parte en el capital.

Procedimiento para la creación de una empresa

Organismos competentes

Ministerio de Comercio

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en la China.

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass China - Business directory for China

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota

Leyes de quiebra de empresas.
La ley de quiebras está siendo rediseñada. Es difícil declararse en quiebra. Para ser declarado en bancarrota es necesario que los fondos propios sean negativos.

Leyes que rigen la reestructuración

Leyes de quiebra de empresas

Para más estadísticas

Estadísticas de China

Para mayor información sobre el mercado laboral

ILO, Organización Internacional del Trabajo

Horarios de apertura

 

• Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas

• Duración máxima

8 horas por día hasta un máximo de 44 horas semanales de media. No más de 36 horas extras por mes.

Días de descanso

Un día a la semana.

La edad de la jubilación

60 años para los hombres, de 50 a 55 años para las mujeres, según la profesión. La jubilación se incrementará gradualmente a 63 años para los hombres, 58 años para las mujeres directivas y 55 años para las mujeres trabajadoras manuales para 2040.

Edad mínima para trabajar

Más de 15 años en el caso de la industria. En otros sectores, los niños pueden trabajar a los 13-14 años bajo ciertas condiciones.

El salario

El salario mínimo

China no tiene un salario mínimo nacional único; los niveles salariales mínimos los fija cada provincia y municipio bajo la égida de las oficinas locales de recursos humanos y seguridad social, lo que da lugar a diferentes tarifas regionales (por ejemplo, varios miles de CNY al mes en las grandes ciudades).

El salario medio

El salario bruto mensual medio en China es 5.169 CNY (fuente: OIT, 2015, últimos datos disponibles).

En 2018, el sueldo mínimo es estimado en 6.051 CNY al mes.

Nota: los sueldos promedio varían según las regiones.

Otras formas de remuneración

• Pago de horas extras

Incremento de 150% si se le pide al empleado que trabaje más.
Incremento del 200% si no se le puede conceder el día de descanso semanal.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Jubilación, seguro médico, maternidad, desempleo y seguro de accidentes laborales.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador Las contribuciones varías a lo largo del país según diferentes planes. En Beijing, pueden ir de 42,8% a 45,45%, y en un Shanghái de 39,7% a 41,4%.
Contribuciones pagadas por el empleado: Varía en las distintas zonas del país y con planes diferentes. Para empleados, equivale a 22% del sueldo mensual en Beijing y 17,5% en Shanghái.

La selección de personal

Agencias de empleo

Existen muchas agencias de contratación en China. Hudson, Wang-li, Michael Page.

Sitios web de empleo

ChinaHR.com (en chino)
Zhaopin.com
51job.com

El contrato

Resolución de litigios

Interlocutores sociales

Asociaciones patronales

CISASME - Chinese Association of International SME Cooperation

El diálogo social y los interlocutores sociales

Aunque las protestas de los trabajadores y paros ocurren regularmente, el derecho de huelga no está protegido por la ley. China no ha ratificado convenciones internacionales fundamentales de la Organización del Trabajo en la libertad de asociación y negociación colectiva, y el cumplimiento de las normas laborales existentes es deficiente. El Partido Comunista Chino reconoce sólo un sindicato (los sindicatos independientes son ilegales): "the All China Federation of Trade Unions" (ACTFU), la Confederación de Sindicatos de Toda China. La ACFTU no es un sindicato independiente, consecuentemente no puede considerarse como la voz de los trabajadores.

Los sindicatos

Confederación de Sindicatos de Toda China (ACFTU)