China: Administrar una empresa

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Formas jurídicas de las empresas

Empresas de propiedad extranjera plena (WFOE): Número de socios o accionistas : Una persona jurídica o uno o más accionistas.
Entidad cuya propiedad corresponde en 100% a intereses extranjeros que tiene los mismos derechos que una empresa local.
Capital mínimo o máximo : El mínimo varía según el sector de actividad.
Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.
Empresas conjuntas de capital, EJV (por sus siglas en inglés): Número de socios o accionistas : Uno o varios socios extranjeros y uno o varios socios chinos
Capital mínimo o máximo : Participación extranjera mínima equivalente a un 25% del capital
Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.
Empresas conjuntas de cooperación, CJV (por sus siglas en inglés): Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.
Sociedad anónima de inversión extranjera, JSC (por sus siglas en inglés): Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios
Capital mínimo o máximo : Capital mínimo: 5 millones RMB si es capital nacional, y 30 millones RMB si se trata de capital extranjero.
Responsabilidad de los socios : Cada accionista aporta la misma cantidad al capital y está vinculado a la empresa por su parte en el capital.
Holding, CHC (por sus siglas en inglés): Número de socios o accionistas : Mínimo un socio
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 30 millones USD
Responsabilidad de los socios : Cada accionista aporta la misma cantidad al capital y está vinculado a la empresa por su parte en el capital.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	China	East Asia & Pacific
proceso (número)	4,00	7,25
Tiempo (dias)	8,50	29,73

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: Ministerio de Comercio
Para mayor información: Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en la China.

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass China - Business directory for China

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota: Leyes de quiebra de empresas.
La ley de quiebras está siendo rediseñada. Es difícil declararse en quiebra. Para ser declarado en bancarrota es necesario que los fondos propios sean negativos.
Leyes que rigen la reestructuración: Leyes de quiebra de empresas

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	785.986.113	783.981.188	770.950.792

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	76,12%	76,02%	75,88%
Tasa de actividad de los hombres	82,91%	82,85%	82,76%
Tasa de actividad de las mujeres	68,93%	68,78%	68,57%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Para más estadísticas: Estadísticas de China
Para mayor información sobre el mercado laboral: ILO, Organización Internacional del Trabajo

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 40 horas
Duración máxima: 8 horas por día hasta un máximo de 44 horas semanales de media. No más de 36 horas extras por mes.

Días de descanso: Un día a la semana.
La edad de la jubilación: 55 años para las mujeres y 60 años para los hombres
Edad mínima para trabajar: Más de 15 años en el caso de la industria. En otros sectores, los niños pueden trabajar a los 13-14 años bajo ciertas condiciones.
El mercado del trabajo informal: Se estima que el 18,5% de los trabajadores nacionales y el 72,5% de los extranjeros integran el mercado negro laboral.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.400 CNY al mes (fuente OIT, 2014, últimos datos disponibles).

Según el Ministerio de China de Recursos Humanos y Seguridad Social, el sueldo mínimo era de 2.420 CNY en 2018.

Nota: varía entre las provincias, desde 9,5 CNY por hora en algunas partes de Guangxi, a 19 CNY por hora en Shanghai (2016). Para más información, consultar la guía China Briefing sobre los salarios mínimos de 2016.

El salario medio

El salario bruto mensual medio en China es 5.169 CNY (fuente: OIT, 2015, últimos datos disponibles).

En 2018, el sueldo mínimo es estimado en 6.051 CNY al mes.

Nota: los sueldos promedio varían según las regiones.

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

Incremento de 150% si se le pide al empleado que trabaje más.
Incremento del 200% si no se le puede conceder el día de descanso semanal.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos: Jubilación, seguro médico, maternidad, desempleo y seguro de accidentes laborales.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador Las contribuciones varías a lo largo del país según diferentes planes. En Beijing, pueden ir de 42,8% a 45,45%, y en un Shanghái de 39,7% a 41,4%.
Contribuciones pagadas por el empleado: Varía en las distintas zonas del país y con planes diferentes. Para empleados, equivale a 22% del sueldo mensual en Beijing y 17,5% en Shanghái.

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: Cada vez se recluta más por internet. Pero los anuncios en los periódicos siguen siendo el medio más extendido para difundir ofertas de empleo. Además, se organizan muchos salones de empleo, que constituyen un buen medio para contratar. También se llevan a cabo campañas de selección de personal en las universidades. El método de contratación más usado es la entrevista. Además, algunas empresas someten a los candidatos a pruebas técnicas o de inglés. Los tests psicológicos no se usan en China, aunque los juegos de rol, las simulaciones o las entrevistas en grupo cada vez son más frecuentes.
Agencias de empleo: Existen muchas agencias de contratación en China. Hudson, Wang-li, Michael Page.
Sitios web de empleo: ChinaHR.com (en chino)
Zhaopin.com
51job.com

El contrato

Tipo de contrato: Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo, mientras que los convenios colectivos y las negociaciones individuales los complementan.
Las formalidades del contrato de trabajo y las condiciones de contratación son rígidas, no así con los despidos, donde existe más bien flexibilidad.
Hay tres tipos de contratos: el contrato indefinido, el contrato temporal y el contrato por proyecto.

Ruptura del contrato

La jubilación: A la edad prevista, no antes.
Necesidad de que todos los proyectos presenten un plan de operaciones para su aprobación por las autoridades competentes.
La renuncia: Se puede proceder a un despido si el empleado demuestra, en su periodo de prueba, que no está cualificado para el puesto, cuando vulnera las reglas de la empresa o cuando ocasiona grandes pérdidas a la empresa por una falta profesional. También se acepta el despido cuando el empleado, tras una larga enfermedad, no puede reincorporarse a su puesto o cualquier otro puesto en la empresa, cuando el empleado es incompetente incluso tras haber recibido formación, o cuando no hay acuerdo posible entre ambas partes para un cambio en el contrato.
Otros métodos posibles: Dimisión.
Leyes laborales: Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Conflictos entre empresario y empleado en torno al incumplimiento de la ley de trabajo.
El marco legal: En caso de disputa entre empresario y trabajador, las partes pueden recurrir a la mediación o el arbitraje, llevar el caso a los tribunales o alcanzar un acuerdo mutuo. Si una de las partes discrepa de la resolución en caso de mediación o arbitraje, puede llevar el caso a los tribunales. Muchos contratos prescriben el arbitraje de la Comisión Internacional de Arbitraje Económico y Comercial de China (CIETAC). Para contratos que implican al menos una parte extranjera, el arbitraje offshore puede ser adoptado.
El procedimiento: Ley del Trabajo

Estructuras jurídicas

El marco legal: Ley del Trabajo
Organismo competente: Tribunal popular

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: Aunque las protestas de los trabajadores y paros ocurren regularmente, el derecho de huelga no está protegido por la ley. China no ha ratificado convenciones internacionales fundamentales de la Organización del Trabajo en la libertad de asociación y negociación colectiva, y el cumplimiento de las normas laborales existentes es deficiente. El Partido Comunista Chino reconoce sólo un sindicato (los sindicatos independientes son ilegales): "the All China Federation of Trade Unions" (ACTFU), la Confederación de Sindicatos de Toda China. La ACFTU no es un sindicato independiente, consecuentemente no puede considerarse como la voz de los trabajadores.
Los sindicatos: Confederación de Sindicatos de Toda China (ACFTU)

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