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Administrar una empresa

Corea del Sur: Administrar una empresa

En esta página: Formas jurídicas de las empresas | Población activa en cifras | Condiciones de trabajo | Coste de la mano de obra | Administración de los recursos humanos

Formas jurídicas de las empresas

Yuhan Hoesa: Sociedad Privada de Responsabilidad Limitada.: Número de socios o accionistas : Un socio mínimo, 50 socios máximo.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad aportada de capital.
Chusik Hoesa: Sociedad Pública de Responsabilidad Limitada.: Número de socios o accionistas : Uno o más socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad aportada de capital.
Hapcha Hoeasa: Sociedad Limitada.: Número de socios o accionistas : Dos o más socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios activos es ilimitada. La de los socios pasivos está limitada a la cantidad aportada de capital mientras no participen en la gestión de la sociedad.
Hapmyung Hoesa: Sociedad General.: Número de socios o accionistas : Dos o más socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es ilimitada.
Yuhan Chegim Hoesa: Limited Liability Company: Número de socios o accionistas : Uno o más socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de cada miembros está limitada al monto de capital aportado.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	Corea del Sur	OECD
proceso (número)	3,00	5,21
Tiempo (dias)	8,00	9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: - Suprema Corte
- Servicio Fiscal Nacional
- Invertir en Corea
Para mayor información: Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Corea del Sur.
Korea Business Central

Directorios de información financiera

Dan & Bradstreet - South Korea business directory

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass - South Korea Business Directory

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza: La insolvencia de una sociedad no lleva necesariamente a una inmediata declaración de bancarrota o a la liquidación. Existe un procedimiento de reestructuración y un procedimiento de liquidación.
El procedimiento de reestructuración pretende mantener y rehabilitar la empresa bajo la supervisión de ua corte mediante el ajuste de solicitudes de indemnización y de capital de las sociedades afectadas (por ejemplo, acreedores).
El porcentaje de endeudamiento: Ninguno
Leyes de bancarrota: Ley sobre la Reorganizacion y Liquidación de un Deudor (también llamada la Ley de Rehabilitación de Deudores y Bancarrota).
Leyes que rigen la reestructuración: La legislación sobre la reestructuración y liquidación de un deudor (misma legislación para la readaptación de un deudor y la quiebra).

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	28.303.251	28.541.664	28.348.936

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	68,84%	68,87%	69,11%
Tasa de actividad de los hombres	77,99%	77,73%	77,64%
Tasa de actividad de las mujeres	59,20%	59,54%	60,11%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Para más estadísticas: Oficina Nacional de Estadística de Corea (en inglés)
Para mayor información sobre el mercado laboral: Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NLCR)
Servicio para el Desarrollo de Recursos Humanos de Corea

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 40 (o 44) horas por semana.
Duración máxima: 12 horas al día o hasta 52 horas semanales.
Horarios nocturnos: De 22h a 6h.

Días de descanso: Según la legislación laboral, los trabajadores deberán disponer de un día de descanso a la semana, o bien 4 días de descanso cada 4 semanas de trabajo.
Vacaciones pagadas: 15~25 días.
15 días tras un año de servicio, después 2 días adicionales por año de servicio.
1 día por mes para trabajadores con menos de un año de antigüedad.
La edad de la jubilación: La edad mínima de jubilación habitual es de 60 años. Los empleados pueden optar por retirarse anticipadamente si el contrato de trabajo o el convenio colectivo permiten una jubilación anticipada.
Edad mínima para trabajar: 15 años
El mercado del trabajo informal: Según los datos publicados por la Secretaria de Justicia en noviembre de 2007, había 453.900 trabajadores extranjeros en Corea; esta cifra no incluye a extranjeros en formación del sector industrial. De este número, aproximadamente 222.900 eran trabajadores ilegales.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

5.580 KRW por hora, en torno a 1 millón KRW al mes (fuente OIT: 2015, últimos datos disponibles)

Según el Ministerio del Trabajo, en 2018 el sueldo mínimo fue de 7.530 KRW por hora.

El salario medio

El salario anual promedio es de 3.351.000 KRW (fuente: OIT, últimos datos disponibles).

Según el Ministerio del Trabajo de Corea del Sur, el sueldo promedio fue de 3.550.000 KRW al mes (diciembre de 2017).

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

50% extra sobre el salario regular, excepto las 4 primeras horas que son remuneradas con un 25% extra - temporalmente - durante los 3 primeros años.

Pago por los días de descanso trabajados

50% extra sobre el salario regular.

Pago de horas nocturnas

50% extra sobre el salario regular.

Pago de horas extras nocturnas

50% extra sobre el salario regular.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos: Seguro médico, sistema nacional de pensiones, prestaciones por desempleo, accidentes de trabajo.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador - Sistema nacional de pensiones: 4,5%
- Seguro médico: 3,26%
- Prestaciones por desempleo: 0,65%, más una prima por la formación de empleados de 0,25% a 0,85% en función del número de empleados en tiempo completo
- Accidentes laborales: 0,7% a 34% en función del sector
Contribuciones pagadas por el empleado: - Sistema nacional de pensiones: 4,5% (el total, incluyendo las cotizaciones patronales, con un máximo de 4.490.000 KRW por mes)
- Seguro médico: 3,26% (el total, incluyendo las cotizaciones patronales, con un máximo de 78.100.000 KRW por mes)
- Prestaciones por desempleo: 0,65%
Organismo competente: Sistema de información sobre la Seguridad Social
Secretaria de Trabajo
Servicio Nacional de Pensiones
Corporación de Seguros Médicos Nacional (NHIC)

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: El proceso de contratación se hace cada vez con mayor frecuencia por Internet. La selección se hace mediante una entrevista.
Agencias de empleo: Oficina de empleo público: HRD Korea (Servicio de desarrollo de recursos humanos de Corea),
Empresas privadas de recursos humanos: HR Korea, Adecco Korea, Korn/ Ferry International Korea (en anglais), Incruit Corp.
Sitios web de empleo: Sistema de Permiso del Empleo (EPS) del Ministerio de Trabajo
Web del Servicio de Información para el Empleo en Corea (KEIS)
Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (en inglés).

El contrato

Tipo de contrato: En Corea, el contrato determina si el trabajador forma parte de la plantilla habitual o no. Los trabajadores permanentes forman el equipo habitual. Hay diferentes tipos de contratos para trabajadores no permanentes: empleados a tiempo parcial, trabajadores temporales, jornaleros, contratos temporales y encargados.

Ruptura del contrato

La jubilación

Hay muchas formas: jubilación general, pre-jubilación, etc.

La renuncia

Si un empresario pretende despedir a un empleado por razones relacionadas con la gestión, éste deberá acatar las condiciones y seguir el procedimiento estricto.

En primer lugar, la empresa deberá tener razones de tipo directivo ineludibles y haber hecho todos los esfuerzos posibles para evitar el despido. La empresa deberá asimismo seleccionar a los trabajadores que serán despedidos según criterios racionales y justos, y advertir al sindicato o al representante del trabajador al menos con 50 días de antelación y consultarles de buena fe.

Incluso en los casos en que exista una razón que justifique el despido, la empresa deberá avisar al trabajador con al menos 30 días de antelación; en caso contrario deberá indemnizarle con al menos 30 días de su salario habitual.

Otros métodos posibles

- Despidos colectivos (pueden darse por razones económicas).
- Despidos disciplinarios.
- Renuncia.

Leyes laborales

Legislación sobre Seguros Laborales (en inglés).
Legislación sobre Sindicatos y Ajuste de Relaciones Laborales (en inglés).
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Aumento de salario (12,6%), convenio colectivo (82,2%), otros (5,2%).
El marco legal: - Mediación pública por parte de la Comisión de Relaciones Laborales: realizada con base en un comité de mediación compuesto por tres miembros. Si la mediación no consigue solucionar las diferencias durante el período correspondiente, el sindicato puede llevar a cabo una acción industrial. En caso de arbitraje, la acción industrial está prohibida durante 15 días. La Comisión de Relaciones Laborales deberá organizar un comité de arbitraje formado por tres miembros de interés público. Si una de las partes considera que la sentencia de arbitraje determinada por la comisión regional de las relaciones laborales es contraria a la ley o excede la competencia de la comisión, podrá pedir una revisión de la decisión a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales en los 10 días siguientes a la emisión de la sentencia. Si esta parte sigue en desacuerdo con la sentencia de arbitraje o con la decisión tomada por la Comisión nacional de Relaciones Laborales, después de la revisión, ésta podrá iniciar en los 15 días siguientes un procedimiento administrativo.

- Mediación privada: realizada por una persona o grupo distinto a la Comisión de Relaciones Laborales, tras un acuerdo entre las partes o según los convenios colectivos.
El procedimiento: Legislación sobre Sindicatos y Ajustes en las relaciones laborales (en inglés)

Estructuras jurídicas

El marco legal: Legislación sobre Sindicatos y Ajuste de las relaciones laborales (en inglés)
Organismo competente: La Comisión Nacional de Relaciones Laborales y 12 Comisiones Regionales de Relaciones Laborales presentes en las ciudades y provincias más importantes.
Expertos en gestión laboral (miembros no profesionales del Tribunal de Trabajo).

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: En Corea las negociaciones se llevan a cabo a nivel nacional, a nivel de sectores industriales o a nivel de empresa.
Tasa de sindicalización: 10,1% en 2012.
Organismos de regulación: Secretaria de Trabajo

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