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Administrar una empresa

bandera Corea del Sur Corea del Sur: Administrar una empresa

En esta página: Formas jurídicas de las empresas | Población activa en cifras | Condiciones de trabajo | Coste de la mano de obra | Administración de los recursos humanos

 

Formas jurídicas de las empresas

Yuhan Hoesa: Sociedad Privada de Responsabilidad Limitada. 
Número de socios o accionistas : Un socio mínimo, 50 socios máximo.
 Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
 Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad aportada de capital.
Chusik Hoesa: Sociedad Pública de Responsabilidad Limitada. 
Número de socios o accionistas : Uno o más socios.
 Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
 Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad aportada de capital.
Hapcha Hoeasa: Sociedad Limitada.
Número de socios o accionistas : Dos o más socios.
 Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
 Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios activos es ilimitada. La de los socios pasivos está limitada a la cantidad aportada de capital mientras no participen en la gestión de la sociedad.
Hapmyung Hoesa: Sociedad General.
Número de socios o accionistas : Dos o más socios.
 Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
 Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es ilimitada.
Yuhan Chegim Hoesa: Limited Liability Company
Número de socios o accionistas : Uno o más socios.
 Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital.
 Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de cada miembros está limitada al monto de capital aportado.
 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa Corea del Sur OECD
proceso (número) 3,00 5,21
Tiempo (dias) 8,00 9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

 
Organismos competentes
- Suprema Corte
- Servicio Fiscal Nacional
- Invertir en Corea
Para mayor información
Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Corea del Sur.
 Korea Business Central
 

Directorios de información financiera

Dan & Bradstreet - South Korea business directory

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass - South Korea Business Directory

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza
La insolvencia de una sociedad no lleva necesariamente a una inmediata declaración de bancarrota o a la liquidación. Existe un procedimiento de reestructuración y un procedimiento de liquidación.

El procedimiento de reestructuración pretende mantener y rehabilitar la empresa bajo la supervisión de ua corte mediante el ajuste de solicitudes de indemnización y de capital de las sociedades afectadas (por ejemplo, acreedores).

El porcentaje de endeudamiento
Ninguno
Leyes de bancarrota
Ley sobre la Reorganizacion y Liquidación de un Deudor (también llamada la Ley de Rehabilitación de Deudores y Bancarrota).
Leyes que rigen la reestructuración
La legislación sobre la reestructuración y liquidación de un deudor (misma legislación para la readaptación de un deudor y la quiebra).

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Población activa en cifras

201820192020
Población activa 28.303.25128.541.66428.348.936

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

 
201720182019
Tasa de actividad total 68,84%68,87%69,11%
Tasa de actividad de los hombres 77,99%77,73%77,64%
Tasa de actividad de las mujeres 59,20%59,54%60,11%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

 

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Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
 
  • Duración legal del tiempo de trabajo
40 (o 44) horas por semana.
  • Duración máxima
12 horas al día o hasta 52 horas semanales.
  • Horarios nocturnos
De 22h a 6h.
Días de descanso
Según la legislación laboral, los trabajadores deberán disponer de un día de descanso a la semana, o bien 4 días de descanso cada 4 semanas de trabajo.
Vacaciones pagadas
15~25 días.
15 días tras un año de servicio, después 2 días adicionales por año de servicio.
1 día por mes para trabajadores con menos de un año de antigüedad.
La edad de la jubilación
60 años En la mayoría de empresas e instituciones públicas se está estudiando elevarlo a 65 años, el acceso a la pensión nacional comienza a los 65 años.
Edad mínima para trabajar
15 años

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Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo
El salario mínimo legal nacional es de 10.320 KRW por hora (aproximadamente 2.156.880 KRW - 1.490 USD - al mes sobre la base de 209 horas), fijado por el Consejo del Salario Mínimo dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea y aplicable a partir del 1 de enero de 2026.
El salario medio
El salario anual promedio es de 3.351.000 KRW (fuente: OIT, últimos datos disponibles).

Según el Ministerio del Trabajo de Corea del Sur, el sueldo promedio fue de 3.550.000 KRW al mes (diciembre de 2017).

Otras formas de remuneración
  • Pago de horas extras
50% extra sobre el salario regular, excepto las 4 primeras horas que son remuneradas con un 25% extra - temporalmente - durante los 3 primeros años.
  • Pago por los días de descanso trabajados
50% extra sobre el salario regular.
  • Pago de horas nocturnas
50% extra sobre el salario regular.
  • Pago de horas extras nocturnas
50% extra sobre el salario regular.
 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos
Seguro médico, sistema nacional de pensiones, prestaciones por desempleo, accidentes de trabajo.
Contribuciones
Contribuciones pagadas por el empleador - Sistema nacional de pensiones: 4,5%
- Seguro médico: 3,26%
- Prestaciones por desempleo: 0,65%, más una prima por la formación de empleados de 0,25% a 0,85% en función del número de empleados en tiempo completo
- Accidentes laborales: 0,7% a 34% en función del sector
 Contribuciones pagadas por el empleado: - Sistema nacional de pensiones: 4,5% (el total, incluyendo las cotizaciones patronales, con un máximo de 4.490.000 KRW por mes)
- Seguro médico: 3,26% (el total, incluyendo las cotizaciones patronales, con un máximo de 78.100.000 KRW por mes)
- Prestaciones por desempleo: 0,65%
Organismo competente
Sistema de información sobre la Seguridad Social
 Secretaria de Trabajo
 Servicio Nacional de Pensiones
 Corporación de Seguros Médicos Nacional (NHIC)

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Administración de los recursos humanos

 

El contrato

Tipo de contrato
En Corea, el contrato determina si el trabajador forma parte de la plantilla habitual o no. Los trabajadores permanentes forman el equipo habitual. Hay diferentes tipos de contratos para trabajadores no permanentes: empleados a tiempo parcial, trabajadores temporales, jornaleros, contratos temporales y encargados.

Ruptura del contrato

Leyes laborales
Legislación sobre Seguros Laborales (en inglés).
 Legislación sobre Sindicatos y Ajuste de Relaciones Laborales (en inglés).
 Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.
 

Resolución de litigios

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal
Legislación sobre Sindicatos y  Ajuste de las relaciones laborales (en inglés)
  • Organismo competente
La Comisión Nacional de Relaciones Laborales y 12 Comisiones Regionales de Relaciones Laborales presentes en las ciudades y provincias más importantes.
Expertos en gestión laboral (miembros no profesionales del Tribunal de Trabajo).
 

Interlocutores sociales

Asociaciones patronales
KEF - Korea Employers Federation
SMBA - Small and Medium Business Administration
El diálogo social y los interlocutores sociales
En Corea las negociaciones se llevan a cabo a nivel nacional, a nivel de sectores industriales o a nivel de empresa.
Tasa de sindicalización
10,1% en 2012.
Organismos de regulación
Secretaria de Trabajo
 
 

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Ultimas actualizaciónes: Febrero 2026