España: Administrar una empresa

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Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.): Número de socios o accionistas : Mínimo: 1 socio
Capital mínimo o máximo : 3.000 EUR como mínimo, totalmente suscritos y abonados.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad con que se contribuye.
Sociedad Anónima (S.A.): Número de socios o accionistas : Mínimo: 1 socio
Capital mínimo o máximo : 60.000 EUR como mínimo, totalmente abonados hasta el 25% del capital total constituido.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad con que se contribuye.
Sociedad Colectiva: Número de socios o accionistas : Mínimo: 2 socios
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es compartida y variada, ilimitada con respecto a terceros.
Sociedad comanditaria: Número de socios o accionistas : Mínimo de 2 socios. Existen dos tipos de socios: los socios activos y los pasivos.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios activos es ilimitada. La de los pasivos se limita a la cantidad con que contribuyeron.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	España	OECD
proceso (número)	7,00	5,21
Tiempo (dias)	12,50	9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: Registro Mercantil Central
Para mayor información: Visite el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos que permiten montar un negocio en España.
Registro del comercio
Crear-empresas

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Info Empresa - Directory of Spanish companies with financial information

Informa - Spanish business directory

Kompass Spain - Business directory for Spain

Registradores de España - Register of Spanish companies

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza: España cuenta con un régimen de quiebra justo y transparente. Los procedimientos se rigen por la Ley de 2003 que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2004. Se aplica a particulares y empresas. El principal objetivo de esta ley es asegurar el cobro de deudas por parte de los acreedores, propiciar el consenso entre las partes y, si es posible, permitir la supervivencia y continuidad de la empresa. Desde el año 2002 el Gobierno español ha simplificado la quiebra:
-En vez de una suspensión de pagos, la compañía es "puesta en venta en una subasta pública" bajo el control de un administrador judicial. Puede dejar o no de funcionar.
-Si no se llega a una solución de cobro o renegociación de la deuda, la empresa se declara en bancarrota y sus activos son liquidados para pagar en parte a los acreedores.
El porcentaje de endeudamiento: Las deudas impagadas (salarios, seguridad social, proveedores, etc.) pendientes desde hace más de 6 meses pueden llevar al proceso de liquidación de la empresa.
Leyes de bancarrota: "Ley Concursal" 22/2003 del 9 de julio de 2003.

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	23.065.836	23.227.683	22.799.921

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	74,16%	74,06%	74,17%
Tasa de actividad de los hombres	79,25%	79,21%	79,05%
Tasa de actividad de las mujeres	69,02%	68,85%	69,24%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Para más estadísticas: Estadísticas sobre el mercado laboral del INE
Para mayor información sobre el mercado laboral: ILO, Organización Internacional del Trabajo
INEM, Publicaciones del Instituto Nacional de Empleo
Publicaciones del Ministerio de Empleo

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 40 horas.
Duración máxima: No se deben superar las 9 horas por día, salvo si fue convenido conjuntamente o entre la empresas y los representantes sindicales. Las horas extra no deben superar las 80 por año. El promedio anual es de 40 horas semanales.
Horarios nocturnos: entre las 10 pm y las 6 am.

Días de descanso: 1,5 días no interrumpidos por semana (el domingo y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana).
Vacaciones pagadas: 30 días por año de servicio.
La edad de la jubilación: 65 o 64 años. En enero de 2011 se introdujo una reforma de las pensiones que aumentó la edad legal de jubilación de 65 hasta 67 años durante un periodo de 15 años, empezando en 2013.
Edad mínima para trabajar: A los 15 años o al acabar la educación obligatoria.
El mercado del trabajo informal: 3% según el Eurobarómetro
15% según otras estimaciones

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo: 655,20 EUR mensuales (2016).
El salario medio: 1.881,3 EUR mensuales (2014). El 41,1% de las mujeres cobraba menos de 1.221,1 EUR en 2014.
Otras formas de remuneración
Pago de horas extras: Depende del acuerdo colectivo del sector.
Pago por los días de descanso trabajados: Depende del acuerdo colectivo del sector.
Pago de horas nocturnas: Depende del acuerdo colectivo del sector.
Pago de horas extras nocturnas: No está permitido hacer horas extraordinarias por la noche.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos: Vejez, invalidez y sobrevivientes, enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo y subsidios familiares. Para más información, consulte el sitio de la ISSA.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador Contribución general: 23,6%; contribución de desempleo: 5,5% (contrato temporal) y 6,7% (contrato indefinido); fondo de garantía salarial: 0,2%; formación profesional: 0,6%.
Contribuciones pagadas por el empleado: Contribución general: 4,7%; contribución de desempleo: 1,6% (contrato temporal) y 1,55% (contrato indefinido); formación profesional: 0,1%.
Organismo competente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: La solicitud debe incluir un CV y referencias. No siempre se pide una carta de presentación. Cada vez se usa más Internet; sin embargo, en algunas regiones las empresas prefieren que el candidato se presente directamente en el lugar y presente su solicitud. El método de contratación es una entrevista personal.
Agencias de empleo: La INEM es la agencia oficial del empleo.
Para ayudar a encontrar trabajo existen agencias de empleo (Michael Page) y agencias de trabajo temporal (Kelly Services). Las Comunidades Autónomas también tienen sus propios servicios de ayuda para facilitar el acceso al trabajo.
Sitios web de empleo: Infoempleo
Monster

El contrato

Tipo de contrato: El contrato de trabajo puede ser escrito u oral, fijo o por tiempo definido, de prácticas, contrato de auxilio, trabajo o asignación temporal.
Para más información, visite el sitio web del INEM o consulte la guía del trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Ruptura del contrato

La jubilación

La edad de jubilación es de 65 o 64 años (completa) o un mínimo de 15 años de contribución a la Seguridad Social (monto proporcional). También existe una jubilación parcial, que le permite a una persona retirarse, formando a una persona joven o desempleada que la reemplazará ("contrato de relevo").

En enero de 2011 se introdujo una reforma de las pensiones, aumentando la edad legal para la jubilación a los 67 años durante un periodo de 15 años empezando en 2013.

La renuncia

Los diferentes tipos de despidos: fuerza mayor, despidos masivos por razones económicas, técnicas, de organización o producción, falta grave o causas objetivas.

Otros métodos posibles

Dimisión, incumplimiento del contrato por parte del empleador, acuerdo mutuo, cláusas del contrato, fin de la duración del contrato o ejecución completa del trabajo estipulado, muerte, jubilación, invalidez, incapacidad completa o permanente del trabajador o del empleador.

Leyes laborales

Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Condiciones de trabajo, acoso, discriminación, despidos, no respeto del contrato laboral, etc.
El marco legal: R.D.LG. 2/95, Ley 22/03, Ley 45/02, R.D.LG. 1/95, L.O. 1/04, L.O. 3/07.
El procedimiento: Cada Comunidad Autónoma ha desarrollado sus propias leyes al respecto. Una empresa establecida en diferentes Comunidades Autónomas se somete a las leyes del Estado. Tras recibir la petición de arbitraje la autoridad laboral intentará arbitrar. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, el cual tomará una decisión.

Estructuras jurídicas

El marco legal: Ley Organica 6/1985, del 1 de julio
Organismo competente: Juzgados de lo Social

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: Existen unos 40 sindicatos (generales o regionales) y un gran número de gremios por sectores o regionales. Los convenios colectivos están muy extendidos en el sector público y el privado. La Constitución garantiza el derecho de huelga, lo que ha provocado que se recurra a la huelga general para protestar contra las políticas del gobierno.
Tasa de sindicalización: La sindicación es baja: alrededor del 10%. El 50% de la población activa está cubierta por convenios colectivos.
Los sindicatos: Confederación Nacional del Trabajo
Confederación General del Trabajo
Comisiones Obreras
Organismos de regulación: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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