Estados Unidos: Administrar una empresa

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Formas jurídicas de las empresas

Proprietario Único: Número de socios o accionistas : 1 sola persona.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
Responsabilidad de los socios : El propietario responde de las deudas de la empresa.
Sociedad General: Número de socios o accionistas : Sin mínimo de socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
Responsabilidad de los socios : El socio general responde personalmente, sin límite, de las deudas y obligaciones de la empresa.
Sociedad Limitada: Número de socios o accionistas : Además de los socios generales hay uno o un número limitado de socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
Responsabilidad de los socios : El socio tiene una responsabilidad ilimitada por las deudas, mientras que cualquier socio limitado tiene una responsabilidad limitada al monto que ha invertido.
Empresa de capital abierto: Número de socios o accionistas : Sin mínimo de socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios se limita al valor del capital con el que contribuyen.
Empresa de responsabilidad limitada (LLC): Número de socios o accionistas : Sin mínimo de socios.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios se limita al valor del capital con el que contribuyen.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	Estados Unidos	OECD
proceso (número)	6,00	5,21
Tiempo (dias)	4,20	9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: La Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos. El Certificado de Constitución, también denominado Doing Business As (DBA) debe estar inscrito en el Registro de Comercio del estado donde se ubica la empresa. Las Sociedades Generales no necesitan registrarse.
Para mayor información: Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en los Estados Unidos.
Base de datos de las empresas de los EE.UU.

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota: Consulte el Capítulo 11 del Código Federal de Estados Unidos - Quiebra

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	165.551.383	167.329.067	165.163.504

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	72,37%	72,64%	73,11%
Tasa de actividad de los hombres	77,77%	78,00%	78,31%
Tasa de actividad de las mujeres	66,94%	67,23%	67,87%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Para más estadísticas: Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos
Para mayor información sobre el mercado laboral: Oficina del Censo de Estados Unidos

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 40 horas.
Duración máxima: Ninguna. La semana laboral estándar es de 40 horas, aunque muchos cargos remunerados (ocupados por trabajadores que reciben un salario semanal o mensual, no por horas) conllevan semanas laborales por encima de las 40 horas. Para los empleados que cobran por horas y trabajan más de las 40, las horas extras se pagan como una vez y media el salario estándar.
Horarios nocturnos: Generalmente de las 18:00 p.m. a las 06:00 a.m.

Vacaciones pagadas: 2 semanas de vacaciones al año y 2 semanas de baja por enfermedad.
El mercado del trabajo informal: El mercado del trabajo informal se desarrolla debido al alto nivel de inmigración ilegal.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

El sueldo mínimo varía según los estados y los sectores de actividad. Según los últimos datos del gobierno federal, el sueldo mínimo varió entre 1.058 USD y 1.298 USD al mes en 2018.

El salario medio

Según el gobierno de Estados Unidos, el sueldo promedio fue de 22,4 USD por hora en 2018.

En 2010, fue de 4.417 USD al mes según la OIT (últimos datos disponibles).

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

Las horas extras se pagan a la mitad del horario normal. Casi todos los empleados que perciben menos de 455 USD a la semana (23.660 USD al año) pueden escoger trabajar horas extras.

Pago por los días de descanso trabajados

La mitad del salario normal.

Pago de horas nocturnas

El pago de de horas extra trabajadas en fines de semana o jornadas nocturnas se acuerdan entre el empresario y el empleado.

Pago de horas extras nocturnas

El pago de de horas extra trabajadas en fines de semana o jornadas nocturnas se acuerdan entre el empresario y el empleado.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos: La Seguridad Social cubre a las personas de la tercera edad, el seguro para sobrevivientes y discapacitados (OASDI) y el seguro en caso de hospitalización (Medicare). Cada empleador además debe pagar el impuesto federal y estatal de desempleo (SUTA y FUTA). El empleador y el empleado en general comparten los impuestos de manera equitativa. Los impuestos OASDI son recaudados sobre los primeros 118.500 dólares de sueldo con una tasa combinada de 12,4%. La recaudación para el Medicare se aplica a la totalidad de los sueldos con una tasa combinada de 2,9% (más 0,9% adicionales en el caso de los sueldos por sobre los 200.000 USD anuales).
Cada empresario debe abonar también las tasas de desempleo estatales y federales (SUTA y FUTA). FUTA es del 6% para los primeros 7.000 USD. TUSA varía según el estado. Los montos pagados por los empleadores para la SUTA pueden ser deducidos del impuesto federal hasta un 5,4%.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador OASDI (6,2% sobre los primeros 118.500 USD anuales) + Medicare (1,45%) + FUTA (6% sobre los primeros 7.000 USD y con opción de crédito fiscal) + SUTA (varía según el estado)
Contribuciones pagadas por el empleado:
OASDI (6,2% sobre los primeros 118.500 USD anuales) + Medicare (1,45% + una tasa de 0,9% en los salarios de más de 200.000 USD).
Organismo competente: Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: El proceso de contratación se realiza cada vez más a través de internet. La selección se hace en función de una entrevista de trabajo.
Agencias de empleo: Existen tres tipos: agencias de empleo, contratación ejecutiva, empresas de trabajo temporal.
Sitios web de empleo: Asociación Estadounidense de Contratación de Personal
Monster
Career Builder
The Ladders

El contrato

Tipo de contrato: El contrato determina si el empleado es parte del personal fijo o no. Los empleados a jornada completa son quienes componen el grupo de personal fijo. Entre el resto hay diferentes tipos de contratos: a tiempo parcial, trabajadores temporales, y practicantes.

Ruptura del contrato

La jubilación: Puede adoptar varias formas: renuncia general, renuncia por conveniencia propia, renuncia por acuerdo, renuncia a petición del empleado, jubilación voluntaria.
La renuncia: En el contexto de un despido improcedente, esto puede justificar a un empresario para despedir a un empleado sin necesidad de pasar por los trámites habituales.
En caso de un incumplimiento grave, la otra parte puede negarse. En el contexto de un despido según los estatutos resulta más complicado determinar quien finaliza el contrato de trabajo (y por consiguiente si hay un despido).
Otros métodos posibles: renuncia del empleado con la notificación apropiada;
jubilación del empleado;
caducidad de un contrato limitado;
y la finalización del encargo por el que se concluye el contrato.
Leyes laborales: Biblioteca del Derecho Social
Ministerio de Trabajo de Estados Unidos
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).
El marco legal: Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).
El procedimiento: Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).

Estructuras jurídicas

El marco legal: Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).
Organismo competente: Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: Actualmente la mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos son miembros de una de las dos mayores organizaciones: la Federación Estadounidense de Organizaciones del Trabajo y del Congreso Industrial (AFL-CIO) o la Federación Canghe to Win, que se separó de la AFL-CIO en 2005.
Tasa de sindicalización: La afiliación sindical ha ido disminuyendo en los Estados Unidos desde 1983. En 2007, el Ministerio del Trabajo informó del primer aumento en el registro en los sindicatos en 25 años y el mayor aumento desde 1979. La mayoría de los beneficios más recientes de la afiliación sindical se han dado en el sector de los servicios, mientras que el número de trabajadores sindicalizados en el sector industrial ha disminuido. La mayoría de los beneficios en el sector de los servicios vienen de los estados de la costa Oeste como California, donde la afiliación sindical es ahora del 16,7%, en comparación con la media nacional que está alrededor del 12,1%.
Los sindicatos: Sindicatos
Organismos de regulación: Ministerio del Trabajo
Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos

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