Francia: Administrar una empresa

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Formas jurídicas de las empresas

Empresa individual: Número de socios o accionistas : 1 persona
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad ilimitada.
Sociedad de Responsabilidad Limitada (SARL): Número de socios o accionistas : De 1 a 100 socios/accionistas máximo.
Capital mínimo o máximo : Mínimo: 1 EUR
Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL): Número de socios o accionistas : 1 sola persona (jurídica o natural)
Capital mínimo o máximo : Mínimo: 1 EUR.
Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones
Sociedad anónima (SA): Número de socios o accionistas : Mínimo: 2 accionistas (7 en el caso de empresas de capital abierto)
Capital mínimo o máximo : 37.000 EUR. La mitad de este monto debe ser cancelado al constituir la empresa.
Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones
Sociedad por acciones simplificada (SAS): Número de socios o accionistas : Mínimo: 1 persona natural o judírica, sin máximo.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones.
Sociedad en nombre colectivo (SNC): Número de socios o accionistas : Mínimo: 2 socios.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad solidaria e indefinida
Sociedad en comandita por acciones (SCS): Número de socios o accionistas : 2 socios: los comanitados y los comanditarios.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Socio comanditado: indefinida y solidaria.
Socio comanditario: limitada al importe de las aportaciones.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	Francia	OECD
proceso (número)	5,00	5,21
Tiempo (dias)	4,00	9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: El Portal de los Centros de Gestión de Trámites para Empresas (CFE)
Registro Mercantil.
Para mayor información: Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Francia.
Registro de Comercio, en francés.
Secretaría del Tribunal de Comercio de París, en francés.

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Infogreffe - Certified financial information on companies

Manageo - French companies directory

Societe.com - Company directory in France.

Verif.com - Financial information on French companies

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza: En el marco del plan de salvaguarda se suelen tomar dos tipos de decisiones judiciales:
- Administración judicial: estado de suspensión de pagos e imposibilidad de afrontar las deudas con los activos disponibles.
- Liquidación judicial: estado de suspensión de pagos persistente y administración judicial manifiestamente imposible.
Desde que se aprobó la ley del 26 de julio de 2005, un comprador puede hacer una oferta para retomar las actividades de la empresa a partir del momento en que se inicia el procedimiento de salvaguarda o de recuperación.
El porcentaje de endeudamiento: Sin mínimo
Leyes de bancarrota: Código de Comercio
Leyes que rigen la reestructuración: Ley 2003-721 del 1 de agosto de 2003 para la iniciativa económica.
Plan de salvaguarda de empresas: Código de Comercio, art. L. 626-1 y sig. y R. 626-1 y sig.

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	30.438.691	30.385.859	30.033.626

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	71,60%	72,01%	71,82%
Tasa de actividad de los hombres	75,66%	75,90%	75,44%
Tasa de actividad de las mujeres	67,64%	68,22%	68,30%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Para más estadísticas: Estadísticas del INSEE sobre el trabajo
Para mayor información sobre el mercado laboral: ILO, Organización Internacional del Trabajo
Estudios e investigaciones del Ministerio de Trabajo

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 35 horas
Duración máxima: Duración máxima: 10 horas por día y 48 horas por semana.
Horarios nocturnos: Entre 21:00 p.m. y 06:00 a.m.

Días de descanso: El día de descanso semanal de 24 horas de duración es el domingo, este día debe ser respetado; sin embargo, se puede llegar a acuerdos de exención permanente por la particularidad de una actividad en concreto.
Vacaciones pagadas: 2 días y medio laborables de vacaciones pagados por mes; los días laborables son todos los de la semana excepto domingos y días festivos nacionales.
La edad de la jubilación: 67 años pero si el trabajador ha cotizado el mínimo exigido al régimen de pensiones obligatorio puede dejar su trabajo a partir de los 62 años.
Edad mínima para trabajar: 16 años
El mercado del trabajo informal: Aproximadamente un 6% de la población cada año declara haber trabajado sin contrato. Para más información, consulte el estudio sobre el trabajo no declarado de la Comisión Europea.
El trabajo no declarado en su mayor parte consiste en horas de trabajo declaradas parcialmente o horas extraordinarias no declaradas.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo: En 2018, el sueldo mínimo fue de 1.498 EUR al mes, según Eurostat (últimos datos disponibles).
El salario medio: El sueldo promedio mensual fue de 2.754 EUR en 2016, según la OCDE (últimos datos disponibles).
Otras formas de remuneración
Pago de horas extras: Entre la 36ª y la 39ª hora, incremento del 25%.
Entre la 40ª y la 43ª hora, incremento del 25%.
A partir de la 44ª hora, incremento del 50%.
Pago por los días de descanso trabajados: Depende del convenio colectivo, excepto el 1 de mayo, cuyo aumento es del 100%.
Pago de horas nocturnas: Por una hora de trabajo de noche, si son menos de 25 noches al año: incremento del 25%.
Por una hora de trabajo de noche, si son más de 25 noches al año: incremento del 10%.
Pago de horas extras nocturnas: Igual que para las horas extra.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos: Seguro de salud (atención médica, maternidad, discapacidad, fallecimiento), jubilaciones, subsidio familiar, prestaciones por desempleo.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador La participación del empleador varía en función del tamaño, el tipo y la ubicación del negocio, hasta un 50% del sueldo bruto.
Contribuciones pagadas por el empleado: Alrededor de 20%
Organismo competente: URSSAF

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: Las candidaturas se presentan cada vez más por Internet. El método de contratación en Francia es la entrevista en persona.
Agencias de empleo: El ANPE es la agencia oficial de empleo.
También existe una agencia especializada para ejecutivos, APEC.
Agencias de contratación: Michael Page International, Hudson, etc.
Agencias especializadas en trabajo temporal: Vediorbis, Adecco, etc.
Sitios web de empleo: Portal de contratación en línea
Monster
Indeed

El contrato

Tipo de contrato: El Contrato Fijo (CDI- Contrat à Durée Indéterminée) es el tipo de contrato más utilizado.
El Contrato Temporal (CDD- Contrat à Durée Déterminée) permite contratar mano de obra por un tiempo determinado.
El Contrato de Nueva Contratación (Contrat de Nouvelle Embauche) es un nuevo tipo de contrato fijo cuyas cláusulas de rescisión son más flexibles durante los dos primero años a cambio del pago de una indemnización del 10%.

Ruptura del contrato

La jubilación: En Francia existen distintos tipos de jubilación: jubilación anticipada, jubilación automática y jubilación oficial.
La renuncia: El despido se produce por iniciativa del empresario:
- despido económico individual o colectivo
- despido por mala conducta profesional
Otros métodos posibles: Dimisión; se produce por iniciativa del empleado.
Leyes laborales: Código de Trabajo
Juritravail, web dedicada al derecho laboral
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Violencia física (7%), acoso moral (7,7%), acoso sexual (1,5%), condiciones laborales, etc.
El marco legal: Presentación al consejo: depósito de la solicitud del procedimiento de resolución de conflictos laborales.
Conciliación: se consigue una conciliación entre las partes. En caso de que no se llegue a acuerdo, el procedimiento pasa al "bureau de jugement" (sección del juzgado de lo social para cuestiones entre patrones y asalariados).
Juicio: el caso es juzgado por magistrados del Tribunal de Conciliación laboral ("Conseil des Prud'hommes", equivalente al juzgado de lo social español).
Las vías de recurso: se puede apelar ante el Tribunal de Apelación para revisar la sentencia emitida por el "Conseil des Prud'hommes".
El procedimiento: Definido en el Código de Trabajo.

Estructuras jurídicas

El marco legal: Definido en el Código de Trabajo
Organismo competente: Tribunal de Conciliación (Conseil des Prud'hommes).
Inspección de seguridad e higiene en el trabajo: contactos clasificados por regió n.
Para más información, haga clic aquí (en Francés)

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: Las negociaciones en Francia se realizan a nivel nacional, a nivel de sector de actividades y a nivel de empresa. La legislación laboral francesa brinda un papel institucional importante a los representantes de empleados y a los sindicatos. Las huelgas son comunes en Francia, y forman parte del tejido social.
Tasa de sindicalización: Hoy en día 8 % de los trabajadores franceses forman parte de un sindicato (5 % en el sector privado y 14 % en el sector público). Esta cifra es dos veces menor que hace 25 años. Sin embargo, la fuerza y presencia de los sindicatos se mantiene activa.
Los sindicatos: CGT, Confederación General del Trabajo
CFDT, Confederación francesa Democrática del Trabajo (en francés)
FO, Fuerza Obrera (sindicato de trabajadores)
CFTC, Confederación francesa de Trabajadores Cristianos
CFE-CGC, Confederación de Directivas - Confederación General de Directivos
UNSA, Unión Nacional de Sindicatos Autónomos
Unión sindical "Solidaires"
Organismos de regulación: Ministerio de Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Diálogo Social

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