India: Administrar una empresa

Propietario único

Número de socios o accionistas : Uno
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad ilimitada

Sociedad

Número de socios o accionistas : El mínimo es 2, mientras que el máximo puede ser 20 en caso de sociedades generales y sin máximo para sociedades limitadas.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es ilimitada.

Sociedad limitada cerrada

Número de socios o accionistas : El mínimo es 2 y el máximo 50.
Capital mínimo o máximo : Mínimo de capital aportado de 100.000 INR
Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado

Sociedad limitada abierta

Número de socios o accionistas : El mínimo es 7 y no hay un límite máximo para el número de miembros/accionistas.

Mínimo 3 directores.
Capital mínimo o máximo : Mínimo de capital aportado de 500.000 INR
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de un miembro se limita al valor nominal de las acciones que posee.

Cooperativa

Número de socios o accionistas : El mínimo es 10 y no hay un límite máximo. No obstante, todos los miembros deben residir o trabajar en la misma localidad.
Capital mínimo o máximo : No se exige un capital mínimo
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de un miembro se limita al capital aportado.

Negocio Familiar Unido Hindú (Joint Hindu Family Business)

Número de socios o accionistas : Todos los miembros de una familia hindú unida pueden regentar un negocio conjuntamente bajo el control del padre de familia, denominado 'Karta'. Los miembros de la familia reciben el nombre de 'herederos'.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
Responsabilidad de los socios : El Karta tiene responsabilidad ilimitada, mientras que la responsabilidad del resto de miembros de la familia se limita al valor de sus intereses individuales dentro de la unidad familiar.

Procedimiento para la creación de una empresa

Organismos competentes

Ministerio de Asuntos Corporativos

Consejo de Derecho Societario

Para mayor información

Visite el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos que permiten iniciar un negocio en India.
Ministerio de Asuntos Corporativos, Lista de centros registrados para la presentación de certificados

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass India - Business directory for India

Para más estadísticas

Ministerio de Estadísticas y de Aplicación del Programa

Para mayor información sobre el mercado laboral

Organización del Fondo de Previsión para Empleados, Nueva Delhi
ILO, Representación de la Organización Internacional del Trabajo en India

Horarios de apertura

 

• Duración legal del tiempo de trabajo

Un máximo de 48 horas (9 al día)

• Duración máxima

El número total de horas laborables (incluyendo horas extras) no superará las 60 por semana y el total de horas extras no superará las 50 por trimestre.

• Horarios nocturnos

De las 22:00 a las 07:00.
Las mujeres no pueden trabajar de noche excepto en varios sectores como el de la Tecnología de la Información y los servicios médicos.

Días de descanso

En general el sábado y el domingo no son días laborables, pero no es así en todas las empresas.

Vacaciones pagadas

El número de días de baja varía de un estado a otro. El número total de días de baja puede variar de 15 a 30 en un año.

La edad de la jubilación

Varía desde los 58 hasta los 65 años. También existen los planes de jubilación anticipada, denominados Planes de Jubilación Voluntaria (VRS).

Edad mínima para trabajar

La Ley de Trabajo Infantil de 1986 prohíbe el trabajo de niños menores de 14 años en fábricas, minas, labores domésticas, restaurantes de carreteras y otros trabajos peligrosos. Esta ley no se aplica, sn embargo, a los niños que trabajan ayudando a sus familias.

El mercado del trabajo informal

El trabajo sumergido se denomina "empleo desorganizado" en India. Según el último informe (año 2007) de la Comisión Nacional Empresarial para el Sector Desorganizado o NCEUS (www.nceus.gov.in), hay 396 millones de trabajadores desempeñando empleos irregulares, lo que constituye el 93% de la mano de obra disponible en el país.

El salario

El salario mínimo

El sueldo mínimo nacional fue de 2.990 INR al mes en 2013 (fuente OIT, últimos datos disponibles).

Se estima que varió entre 4.500 y 9.500 en 2018.

Nota: el sueldo mínimo varía considerbalemente entre estados, sectores y niveles de formación. No obstante, existe un proyecto para un sueldo mínimo universal en torno a 15.000 INR.

El salario medio

La OIT no tiene datos sobre sueldo promedio en India.

Según la embajada francesa en Nueva Delhi, se estimó en 17.800 INE al mes en 2018.

Nota: el sueldo promedio fluctúa considerablemente según el sector de actividad y cada estado del país.

Otras formas de remuneración

• Pago de horas extras

Cualquier empleado que trabaje más del tiempo máximo prescrito tiene derecho a percibir el doble del salario ordinario por las horas extras.
Se exige que las empresas paguen una prima mínima a sus empleados aunque sufra pérdidas durante el año fiscal.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Fondo de previsión, plan de pensiones, seguro de supervivencia y gratificaciones para trabajadores con cinco o más años de servicio.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador

Contribuciones del empresario:

• Fondo de previsión: 3,67% de la nómina mensual, más un 1,1% de la nómina mensual para costes administrativos.
• Seguro de supervivencia: 0,5% de la nómina mensual, más un 0,01% de la nómina mensual para costes administrativos.
• Pensión: 8,33% de la nómina mensual (si esta es superior a 15.000 INR la contribución pasa al fondo de previsión).
• Seguro estatal: 4,75% de la nómina
• Gratificación (en caso de jubilación, dimisión, etc. para los trabajadores que hayan servido durante cinco o más años ininterrumpidamente): 15 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 1.000.000 INRuna media del 4% de la nómina mensual.

Contribuciones pagadas por el empleado:                                                                                        Contribuciones del trabajador

Fondo de previsión                                                        12%    
Seguro estatal                                                                1,75%

Organismo competente

Ministerio de Trabajo y Empleo
Organización del Fondo de Previsiones de los Empleados
Corporación Estatal de Seguros de los Empleados

La selección de personal

Método de reclutamiento

Publicidad, bolsas de empleo, organizaciones educativas, contratación directa.

Agencias de empleo

Bolsa Nacional de Empleo (Pública), Agencias de Empleo (Privadas), Contratistas (Privados)

Sitios web de empleo

Dirección General de Empleo y Formación (DGET)
Naurkri.com (sitio web privado de empleo en India)
MonsterIndia.com (sitio web privado de empleo en India)
JobsAhead.com (sitio web privado de empleo en India)
Careerjet (motor de búsqueda privado para el empleo en India)

El contrato

Resolución de litigios

Interlocutores sociales

Asociaciones patronales

FISME - Federation of Indian Micro and Small & Medium Enterprises
IIA - Indian Industries Association

El diálogo social y los interlocutores sociales

Salvo algunas excepciones, India posee sindicatos de empresa en lugar de sindicatos obreros. Estos se asocian a menudo con organizaciones laborales a nivel nacional. Los partidos políticos apoyan varios sindicatos obreros. El poder de negociación de los sindicatos se reduce a medida que el gobierno lleva a cabo sus reformas.

Tasa de sindicalización

Aunque hay más de 20 millones de trabajadores sindicados, los sindicatos representan menos del 25% de la mano de obra en el sector organizado (principalmente en organizaciones gestionadas por el estado), y menos del 5% de la mano de obra total.

Organismos de regulación

Departamento de Trabajo