Japón: Administrar una empresa

En esta página: Formas jurídicas de las empresas | Población activa en cifras | Condiciones de trabajo | Coste de la mano de obra | Administración de los recursos humanos

Formas jurídicas de las empresas

Kabushiki Kaisha (KK): sociedad anónima abierta: Número de socios o accionistas : Mínimo de 1 socio; o 400 si la empresa esta cotizada en la Bolsa de Tokio. El número mínimo de directores es de 3 en una KK con una junta de directores, o 1 en una KK sin junta de directores; sin límite en el número de accionistas.
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 1 JPY
Responsabilidad de los socios : Limitada a la cantidad de capital contribuido
Yugen Kaisha (YK): sociedad de responsabilidad limitada: Número de socios o accionistas : Mínimo de 1 socio
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 1 JPY.
Responsabilidad de los socios : Limitada a la cantidad de capital contribuido
Goshi Kaisha (GK): sociedad limitada: Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios

Dos tipos de socios: comanditados y comanditarios
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 1 JPY.
Responsabilidad de los socios : Ilimitada para los socios comanditados; limitada a la cantidad del capital contribuido para los socios comanditarios.
Gomei Kaisha (GK): sociedad general: Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : Ilimitada.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa	Japón	OECD
proceso (número)	8,00	5,21
Tiempo (dias)	11,10	9,47

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: Las formalidades administrativas se deben llevar a cabo en la oficina de asuntos legales del Ministerio de Justicia.
Para mayor información: Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en el Japón.
Registro del comercio

Directorios de información financiera

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Japan Inc - Japan Business Directory

Kompass Japan - Business directory for Japan

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza: La insolvencia de una empresa no lleva directamente a la quiebra o a la liquidación. Los procesos de recuperación son distintos según el tipo de empresa. Para más información, haga clic aquí (en inglés).
El porcentaje de endeudamiento: Ninguno
Leyes de bancarrota: La ley de quiebra (Hasan Ho)
La ley sobre liquidación especial (Tokubetsu Seisan) que depende del Código Comercial.
Leyes que rigen la reestructuración: Composición obligatoria (Kyosei Wagi) según la ley de Quiebra. Posibilita el recurso a un acuerdo con los acreedores.
Rehabilitación civil (Minji Saisei) según la ley de Rehabilitación Civil.
Rehabilitación de sociedades (Kaisha Seiri) según el Código Comercial.
Ley de reorganización empresarial (Kaisha Kosei Ho) según la ley no. 172 de 1952.

Población activa en cifras

	2018	2019	2020
Población activa	68.355.056	68.838.956	68.680.759

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	77,76%	79,05%	79,82%
Tasa de actividad de los hombres	85,78%	86,47%	86,65%
Tasa de actividad de las mujeres	69,49%	71,40%	72,77%

Fuente: International Labour Organization - ILOSTAT, Ultimos datos disponibles.

Para más estadísticas: Estadísticas del Instituto Japonés de Política Laboral y Formación
Estadísticas de la Oficina Nacional de Estadística

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 8 horas por día y 40 horas a la semana. A menudo los empleados trabajan 50 o 60 horas por semana. En comparación con los Estados Unidos, el Reino Unido, Francia y Alemania, los empleados japoneses son los que más trabajan (en horas trabajadas en la industria). Es también el país con las menores vacaciones anuales (incluyendo un día de descanso a la semana y las vacaciones pagadas).
Duración máxima: 10 horas al día y 52 horas por semana
Horarios nocturnos: De las 22:00 a las 05:00

Días de descanso: Según la ley del estándar laboral, los empleados deben tener un día libre a la semana, o alternativamente, 4 días libres por cada 4 semanas de trabajo.

No hay ninguna ley que establezca algunos días de la semana como días libres o que convierta en días libres los días festivos nacionales. Es la empresa quien suele determinar esto. En general, no se trabaja en sábado ni en domingo, aunque no es así en todas las empresas.
Vacaciones pagadas: Sólo para empleados que han estado trabajando más de seis meses y que hayan demostrado trabajar más del 80% del tiempo.

De 10 a 20 días de vacaciones pagadas al año, dependiendo de cuánto tiempo se ha trabajado.
La edad de la jubilación: A la edad de 65 años con un mínimo de 25 años de contribuiones. Se puede recibir una pensión temprana de los 60 a los 64 años.
Edad mínima para trabajar: 15 años
El mercado del trabajo informal: El empleo irregular no se desarrolla debido a la normativa flexible del mercado de trabajo.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo: Según datos del gobierno japonés, el sueldo mínimo fue de 848 JPY por hora en 2018.
El salario medio: Salario mensual promedio de empleados: 357.436 JPY (Fuente: OCDE, 2017, últimos datos disponibles).
Otras formas de remuneración
Pago de horas extras: 25% más que los salarios regulares
Pago por los días de descanso trabajados: 35% más que los salarios regulares
Pago de horas nocturnas: 25% más que los salarios regulares
Pago de horas extras nocturnas: 50% que los salarios regulares

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro médico, seguro de cuidados médicos (para empleados entre 40 y 64 años), seguro de pensiones, seguro por desempleo y seguro por lesiones de trabajadores

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador

	Contribución del Empleador	Prima Máxima Total
Seguro de salud	50% de 10,04%	121.484 JPY
Seguro de cuidados médicos	50% de 1,58%	19.118 JPY
Pensión de retiro	50% de 17,474%	108.338 JPY
Seguro de desempleo	0,85% de 1,35%
Seguro compensatorio por accidente laboral	0,3% de compensación total

Total de contribuciones: 15,7% + seguro compensatorio por accidente laboral

Contribuciones pagadas por el empleado:

	Contribución del Empleador	Prima Máxima Total
Seguro de salud	50% de 10,04%	121.484 JPY
Seguro de cuidados médicos	50% de 1,58%	19.118 JPY
Pensión de retiro	50% de 17,474%	108.338 JPY
Seguro de desempleo	0,5% de 1,35%
Seguro compensatorio por accidente laboral	0%

Total de contribuciones: 14,6%
Total de contribuciones: 14,6%

Organismo competente

Ministerio de Salud, Empleo y Bienestar Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento: El proceso de contratación se produce cada vez más a través de internet. La selección se realiza sobre la base de una entrevista de trabajo.
Agencias de empleo: Hay tres tipos:
- Oficinas de Empleo Público
- Agencias de Empleo Privado
- Empresas de Mediación Laboral
Sitios web de empleo: Hellowork (agencia de empleo gestionada por el gobierno, sitio web sólo en japonés)
Empleos en Japón

El contrato

Tipo de contrato: En Japón, el contrato determina si el empleado es fijo o no. Los empleados fijos forman el personal permanente. De entre los empleados que no son fijos hay varios tipos de contrato: empleados a tiempo parcial, trabajadores temporales, empleados de oficina, trabajadores por tiempo limitado, encargados (shokutaku). Los contratos permanentes representan el 65,4% de los empleos. El 23% son limitados por contratos a tiempo parcial. Debido a la recesión económica de los años 90, el recurso de los empleos ha tiempo parcial se ha desarrollado considerablemente.

Ruptura del contrato

La jubilación: Puede tomar varias formas: renuncia general, renuncia por propia conveniencia, renuncia por acuerdo, renuncia a petición del empleado, jubilación voluntaria.
La renuncia: Ni prohibido ni controlado.
La Ley de Estándares del Trabajo prohíbe sólo dos casos de despido:
1) durante un período de baja por accidente en el puesto de trabajo o por enfermedad, y durante los 30 días siguientes
2) en el caso de la mujer, durante el período de baja por embarazo y parto, durante los 30 días siguientes.
Otros métodos posibles: Despidos colectivos (posibles por razones económicas)
Despidos disciplinarios
Renuncia
Leyes laborales: Instituto Japonés de Políticas Laborales y Formación
Resumen de la ley del trabajo del sitio web Japanlaw
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Despido (26,1%), pobres condiciones laborales (14%), acoso (8,9%), conflictos relativos a la jubilación (7,2%)
El marco legal: Un sistema de tres etapas:
1. resolución, "suministro de información y consulta" en el servicio de consulta
2. "asesoramiento y orientación" por el jefe de la oficina de trabajo
3. "conciliación" por el Consejo de Reconciliación de Conflictos
El procedimiento: La Ley de Promoción para la Resolución de Conflictos Laborales Individuales, aprobada en 2001

Estructuras jurídicas

El marco legal: Procesos civiles estándar
Organismo competente: Tribunales de distrito.
Un sistema de tribunales laborales compuesto por un juzgado (juez de tribunales laborales) y expertos en gestión laboral (miembros legos del tribunal laboral)

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales: La mayor parte de las negociaciones colectivas son dirigidas por sindicadotos laborales locales o sindicatos de profesionistas. Estos sindicatos de profesionistas representan el 90% de los sindicatos en Japón. Las federaciones no controlan las acciones o políticas de los sindicatos de profesionistas; generalmente se involucran en actividades de orden político o público. Hay dos grandes tipos de sindicatos: los Sindicatos Industriales y los Centros Nacionales (sobre todoJTUC - RENGO). En general, JTUC-RENGO y las organizaciones administrativas como Nippon Keidanren (Federación Empresarial de Japón) establecen un espacio para discusiones constantes. Cuando el sindicato laboral y la organización administrativa comparten una opinión respecto a una política, se entrega una propuesta de política conjunta a los Consejos de Gobierno. Cada año entre marzo y abril, los sindicatos lanzan su 'Ofensiva Salarial de Primavera' conocida como Shunto.
Tasa de sindicalización: La tasa de sindicalización fue de 18,5% en 2010 y ha decaído en años reciente, sobre todo en PYMEs y microempresas del sector privado.
Los sindicatos: Nippon Keidanren
Organismos de regulación: Instituto Japonés de Políticas Laborales y Capacitación
Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
Oficina de la Organización de Trabajo Internacional en Japón

¿Tiene comentarios sobre el contenido de esta página? Contacte con nosotros.