México: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.): Número de socios o accionistas : Mínimo: 2; Máximo: 50
Capital mínimo o máximo : 3.000 MXN mínimo. Cada socio debe aportar el 50% al momento de la constitución.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios está limitada al monto de la aportación de cada uno.
Sociedad en Nombre Colectivo: Número de socios o accionistas : Mínimo: 2. Uno de los socios debe ser nombrado administrador.
Capital mínimo o máximo : No existe un capital mínimo para su constitución.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es ilimitada y solidaria.
Sociedad Anónima de Capital Variable (S.A. de C.V.): Número de socios o accionistas : Mínimo: 2; incluyendo un administrador.
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 50.000 MXN.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios está limitada en función de la aportación de cada uno.
Sociedad Anónima (S.A.): Número de socios o accionistas : Mínimo: 2; incluyendo un administrador.
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 50.000 MXN.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de cada socio está limitada de acuerdo a la aportación de cada uno.

Crear una empresa	México	Latin America & Caribbean
proceso (número)	8,00	8,00
Tiempo (dias)	8,40	25,22

Fuente: The World Bank - Doing Business, Ultimos datos disponibles.

Organismos competentes: Registro Publico Federal de México.
Para mayor información: Visite el sitio Doing Business, y conoce los pasos para abrir un negocio en México.

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

El porcentaje de endeudamiento: Cuando haya pérdida de dos terceras partes del capital social.
Leyes de bancarrota: Ley General de Sociedades Mercantiles
Leyes que rigen la reestructuración: La fusión, transformación y escisión de sociedades está regulada por la Ley General de Sociedades Mercantiles.

	2018	2019	2020
Población activa	56.255.842	57.839.046	53.978.977

	2017	2018	2019
Tasa de actividad total	64,04%	64,35%	65,25%
Tasa de actividad de los hombres	82,31%	82,29%	82,38%
Tasa de actividad de las mujeres	46,89%	47,48%	49,13%

Horarios de apertura
Duración legal del tiempo de trabajo: 48 semanales (8 horas diarias).
Duración máxima: Hasta máximo tres horas extraordinarias y hasta máximo tres veces por semana.
Horarios nocturnos: De las 20:00 a las 6:00.

Días de descanso: De las 6:00 a las 20:00
Vacaciones pagadas: Después de un año de trabajo ininterrupido, el trabajador tiene derecho a seis días hábiles de vacaciones pagadas. Esto aumenta de dos hasta doce días por cada año trabajado.
La edad de la jubilación: 65 años.
Edad mínima para trabajar: Los menores entre 14 y 16 años no pueden trabajar más de 6 horas al día, ni tienen derecho a trabajar horas extras y días de descanso.

El salario mínimo: El salario mínimo general es de 315,04 pesos al día (unos 9.582,47 pesos al mes, o unos 549 dólares estadounidenses), mientras que la tarifa aplicable en la Zona Franca de la Frontera Norte es de 440,87 pesos al día, fijada oficialmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI).
El salario medio: Sueldo bruto mensual promedio: 6.011 MXN (fuente: OIT 2017, últimos datos disponibles).
Otras formas de remuneración
Pago de horas extras: Las horas extras se pagan al doble del salario por hora trabajada. No se puede exceder de 9 horas extras por semana.
Pago por los días de descanso trabajados: El trabajador tendrá derecho a una prima del 25% adicional al salario diario.
Pago de horas nocturnas: De acuerdo al salario mínimo por zona geográfica establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Pago de horas extras nocturnas: Las horas extras nocturnas se pagan al doble.

Ámbitos cubiertos: Seguro de minuvalía; pensiones por minusvalía, vejez o deceso; asistencia médica para cuidados de maternidad, accidentes y enfermedad con beneficios también para los miembros de la familia del empleado.
Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador Los empleadores contribuyen al plan de seguridad social, el fondo de vivienda y el fondo de pensiones, por un total cercano a 25% del sueldo. Estas contribuciones son deducidas del sueldo de los empleados.
Contribuciones pagadas por el empleado: Los empleados contribuyen hasta 5% de su sueldo para planes de seguridad social y pensiones.
Organismo competente: Instituto Mexicano del Seguro Social
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado
Secretaría de Salud

Tipo de contrato: Los contratos de trabajo pueden ser para obra o por un tiempo determinado. Si no se hace la estipulación, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

Leyes laborales: Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

El procedimiento: Una vez agrupados en las Juntas de Conciliación, los tres representantes de los sectores productivos del país (representante del gobierno, del trabajador y del patrón respectivamente) negocian para llegar a acuerdos justos para todas las partes. Si no se llega a tal acuerdo entonces se da inicio a un proceso de arbitraje.

Para más información revise el Art. 123 de la Constitución Mexicana.

El marco legal: La Ley Federal del Trabajo otorga poder a las Juntas Federales de Conciliación y a la Junta de Conciliación y Arbitraje para actuar como instancias conciliatorias entre trabajadores y patrones.
Organismo competente: Las Junta de Conciliación y Arbitraje y Juntas Federales de Conciliación dependen de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El diálogo social y los interlocutores sociales: Los sindicatos en México se organizan porsectores de actividad. La mayoría está afiliada con la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM). Son relativamente poderosos ya que originalmente emergieron como instituciones de resistencia social. Debido a esto, los sindicatos en ocasiones se resisten a las reformas económicas estructurales que en última instancia podrían beneficiar al desarrollo económico del país.
Tasa de sindicalización: 13,5% de los asalariados en 2014 (OECD)
Los sindicatos: Confederación de Trabajadores Mexicanos
Organismos de regulación: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Confederación Patronal de la República Mexicana

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