Reino Unido: Administrar una empresa

Escoja la estructura legal de su empresa/negocio

Private limited company by shares (Ltd), Sociedad Limitada

Número de socios o accionistas : Uno o más directores.
Capital mínimo o máximo : Sin mínimo. En general, el mínimo suscrito es de 1 GBP. Se debe publicar la totalidad del capital.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad se limita a la cantidad con la que se contribuye.

Public limited company (Plc), Sociedad Anónima

Número de socios o accionistas : Sin mínimo
Capital mínimo o máximo : Mínimo de 50.000 GBP totalmente suscritas, obligación de publicar el 25% en el momento de la constitución.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad se limita a la cantidad con la que se contribuye.

General partnership, Sociedad general

Número de socios o accionistas : Mínimo: 2 socios
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es conjunta e indefinida.

Limited liability partnership (LLP) or Limited partnership (LP), Sociedad de responsabilidad limitada

Número de socios o accionistas : Mínimo: 2 socios
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es limitada.

Community Interest Company, Empresa de Interés Común

Número de socios o accionistas : Sin mínimo.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es conjunta y variada.

Unlimited company (Unltd), Sociedad de responsabilidad ilimitada

Número de socios o accionistas : Sin mínimo.
Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es conjunta y variada.

Procedimiento para la creación de una empresa

Organismos competentes

Registro Mercantil

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en el Reino Unido.

Directorios de información financiera

Companies House - Register of British companies

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota

La idea que regula la ley de quiebra de Reino Unido consiste en otorgar a los deudores 'honrados' la oportunidad de empezar desde cero, liberándolos de la mayoría de sus deudas y permitiéndoles pagar a sus acreedores a través de la venta de cualquier artículo existente. Para más información consulte Clear start.

Para más estadísticas

Estadísticas Nacionales

Horarios de apertura

 

• Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas

• Duración máxima

La media de horas de trabajo se calcula por un período de 17 semanas. Puede trabajar más de 48 horas en una semana siempre y cuando la media sea inferior a 48 horas en 17 semanas.

• Horarios nocturnos

Según la Normativa de Tiempo de Trabajo, el tiempo para trabajar de noche se describe como el período entre las 11:00 y las 06:00 horas. Se considera como un trabajador nocturno si éste trabaja regularmente como mínimo tres horas durante ese período. Como trabajador nocturno, éste no debería trabajar más de una media de 8 horas en cada período de 24 horas (sin incluir las horas extra).

Días de descanso

Si es usted un trabajador adulto tiene derecho a 24 horas libres cada semana o a 48 cada quince días.

Vacaciones pagadas

Un asalariado dispone de un mínimo de 5,6 semanas.

La edad de la jubilación

La edad de jubilación fijada anteriormente (65 años) ya no rige, y actualmente no hay límite de edad. La edad de jubilación no equivale a la edad para acceder a una pensión, que se puede recibir entre los 61 y 68 años, según la fecha de nacimiento y el género de la persona.

Edad mínima para trabajar

13 años  para el trabajo a tiempo parcial. La página web WorkSmart del TUC muestra que el tipo de trabajo se restringe al agrícola o al hortícola o según lo permitido por los estatutos. Además, la edad mínima para trabajar es de 14 años. Los 16 años es la edad mínima para un trabajo de jornada completa (si se dejó la escuela) y 18 para trabajos nocturnos.

El salario

El salario mínimo

1.220 GBP al mes (fuente: Eurostat, 2018, últimos datos disponibles).

El salario medio

2.930 GBP al mes (fuente OCDE, 2017, últimos datos disponibles).

Otras formas de remuneración

• Pago de horas extras

No existe derecho legal alguno a pagar las horas extra y no existe un nivel mínimo obligatorio para ese pago, aunque el pago medio no debe ser inferior al salario mínimo nacional.

• Pago de horas nocturnas

Su empleador puede decidir recompensarle por trabajar durante horas antisociales (por ejemplo, puede obtener transporte o alimentación gratuitos o pagas extra). Sólo dispone de derecho legal a cualquiera de ellos si su contrato le habilita a hacerlo, aunque es una buena práctica que los empleadores suelen ofrecer.

• Pago de horas extras nocturnas

Si su trabajo de noche acarrea riesgos especiales o un importante esfuerzo físico o mental, no puede trabajar más de 8 horas durante un período de 24 horas. Esto incluye las horas extra. Para más información, consulte Direct.gov.uk.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

El Seguro Nacional (National Insurance, NI) cobre la jubilación, el subsidio complementario y de apoyo al empleo, el subsidio de maternidad y las indemnizaciones en caso de fallecimiento.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador En general, las contribuciones para el Seguro Nacional son recaudadas en 13,8% sobre todos los ingresos que sobrepasan 155 GBP por semana, y son deducibles para el impuesto de sociedades. Para más detalles sobre los tramos de imposiciones, consultar gov.uk.
Contribuciones pagadas por el empleado: La contribución del Seguro Nacional (NI) se realiza como una retención de impuestos en la nómina. Los empleados son clasificados como Categoría 1, y sujetos a un impuesto de 12% si su sueldo semanal se encuentra entre 155 GBP y 815 GBP, y 2% si su sueldo semanal sobrepasa 815 GBP. Las deducciones del Seguro Nacional no son gravadas sobre los ingresos bajo el límite inferior de ingresos (LEL) de 112 GBP semanales. Los contribuyentes de Categoría 1 pagan menos si su régimen de pensión de jubilación es privado, si se trata de mujeres casadas o vuidas, o si remiten el Seguro Nacional porque tienen más de un trabajo.

La selección de personal

Método de reclutamiento

Cada vez más solicitudes se presentan a través de internet. Sin embargo, las formas más comúnes para ser reclutados es a través de agencias de reclutamiento y de cazatalentos.

Agencias de empleo

Reed.

Sitios web de empleo

Reed
Search
Jobsite
Indeed
Monster

El contrato

Resolución de litigios

Interlocutores sociales

Asociaciones patronales

CBI - The Confederation of British Industries
FSB - Federation of Small Businesses

El diálogo social y los interlocutores sociales

La afiliación sindical ha sido relativamente estable en los últimos años, aunque la tendencia ha sido ligeramente a la baja en la última década. Alrededor del 20% de los empleados de tiempo completo en el Reino Unido pertenecen a un sindicato, una proporción baja según los estándares históricos del país. Los trabajadores del sector público tienen una mayor proporción de miembros de sindicatos (60%), mientras que en el sector privado es del 15%. Las actividades manufactureras, el transporte y la distribución están altamente sindicalizados. La sindicalización de la fuerza laboral en el Reino Unido está prohibida solamente en las fuerzas armadas, los servicios de seguridad del sector público, y las fuerzas policiales.

Las confederaciones son las siguientes: TUC ( Federación de Sindicatos), Amicus, STUC (Federación de Sindicatos de Escocia) y la Federación de Sindicatos de Gales, Wales TUC.

Tasa de sindicalización

25,4 % en 2014.

Los sindicatos

TUC, Federación de Sindicatos de Reino Unido
STUC, Federación de Sindicatos de Escocia
Wales TUC, Federación de Sindicatos de Gales
UNITE, Unir al Sindicato

Organismos de regulación

Departamento de Trabajo y Pensiones