Coreia do Sul: Operar uma Empresa

Criar uma empresa

Yuhan Hoesa é uma sociedade empresária limitada.: Número de parceiros e associados: No mínimo 1 sócio, máximo de 50.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: Responsabilidade limitada ao capital investido.
Jusik hoesa é uma empresa pública de responsabilidade limitada.: Número de parceiros e associados: no mínimo1 sócio ou mais.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: Responsabilidade limitada ao capital investido.
Hapja Hoeasa é uma sociedade em comandita.: Número de parceiros e associados: no mínimo 2 sócios ou mais.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade dos sócios ativos é ilimitada. A responsabilidade dos sócios passivos é limitada ao capital investido, quando eles não participam da gestão da sociedade.
Hapmyung Hoesa é uma sociedade em nome coletivo.: Número de parceiros e associados: no mínimo 2 sócios ou mais.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade é ilimitada.
Yuhan Chegim Hoesa: empresa de responsabilidade limitada: Número de parceiros e associados: no mínimo1 sócio ou mais.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade de cada membro limitada à quantidade de capital contribuído

Organismos competentes: - A Corte Suprema
- A Secretaria de Tributação tem a sede sob sua jurisdição
- Investir na Coreia

Criar uma empresa	Coreia do Sul	OECD
Procedimentos (número)	3,0	5,2
Tempo (dias)	8,0	9,5

Fonte: Doing Business.

Os procedimentos para criação de uma empresa: Acesse o site Doing Business, para conhecer os procedimentos para criar uma empresa na Coreia do Sul.
Korea Business Central

	2018	2019	2020
Labor force	28.303.251	28.541.664	28.348.936

Fonte: International Labour Organization, ILOSTAT database

Fonte: International Labour Organization, ILOSTAT database

Para mais estatísticas: Gabinete coreano de estatísticas (em inglês)
Para mais informações sobre o mercado de trabalho: NLRC, Comissão nacional de relações de trabalho
Serviço de desenvolvimento de recursos humanos da Coréia,

A jornada de trabalho regulamentar: 40 (ou 44) horas por semana.
A idade para aposentadoria: A idade mínima legal para a aposentadoria é de 60 anos. Os trabalhadores podem optar pela aposentadoria antecipada, se o contrato ou acordo coletivo de trabalho o permite.
Os contratos de trabalho: Na Coreia, o contrato de trabalho determina se o empregado faz parte da equipe regular ou não. Os empregados permanentes formam a equipe regular. Entre os empregados não permanentes, existem diferentes tipos de contratos: os contratados sob regime de tempo parcial, os trabalhadores temporários, os diaristas ou freelancers, os contratos de duração determinada e os trabalhadores autônomos.
Leis trabalhistas: Consulte o site Doing Business, para conhecer as regulamentações de trabalho que se aprlicam às empresas. (em inglês)

Salário mínimo: 5.580 KRW por hora, cerca de 1 milhão KRW por mês (Fonte: ILO, 2015, últimos dados disponíveis).
De acordo com o Ministério do Trabalho, em 2018 o salário mínimo era de 7.530 KRW por hora.
Salário médio: O salário médio anual na Coreia do Sul é de 3.351.000 KRW. (ILO, últimos dados disponíveis).
De acordo com o Ministério do Trabalho da Coreia do Sul, a média salarial era de 3.550.000 por mês (dezembro, 2017).
As cotizações sociais: As contribuições sociais pagas pelo empregador: Aposentadoria nacional: 4,5%  

Seguro de saúde: 3,26%.

 Seguro de acidente de trabalho: 0,7% a 34% (dependendo do setor).

Seguro de desemprego: 0,65%, acrescidos de um prêmio para a formação dos empregados, entre 0,25% e 0,85%, dependendo do número de empregados em tempo integral.
As contribuições sociais pagas pelo empregado: Aposentadoria nacional: 4,5% (total, com contribuição do empregador limitada a 4.490.000 wones por mês).

 Seguro de saúde: 3,26% (total, com contribuição do empregador limitada a78.100.000 wones por mês).

 Seguro de desemprego: 0,65% .

O diálogo social e as parcerias sociais: As negociações na Coreia são feitas em nível nacional, ou no âmbito dos setores industriais ou empresáriais.
Os sindicatos
O imposto sindical: 10,1% em 2012.
Órgãos de regulamentação trabalhista: Ministério do Trabalho (em inglês)

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