Reino Unido: Operar uma Empresa

Nesta página: Criar uma empresa | A população ativa em números | As condições de trabalho | O custo do trabalho | Os parceiros sociais

Criar uma empresa

Escolha uma estrutura legal para seu negócio
Sociedade de responsabilidade limitada privada (Ltd): Número de parceiros e associados: Um ou mais sócios.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem mínimo de capital. Na prática, o mínimo subscrito é de 1 libra esterlina. A totalidade do capital tem que estar liberada.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade é limitada ao montante investido.
Sociedade de responsabilidade limitada pública (Plc): Número de parceiros e associados: Um sócio ou mais.
Capital mínimo e/ou máximo: O requisito de capital social mínimo é de 50.000 libras esterlinas, dos quais 25% devem ser integralmente pagos
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade é limitada ao montante investido.
Parceria empresarial “comum”: Número de parceiros e associados: Pelo menos dois sócios.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade dos sócios é conjunta e indefinida.
Sociedade em comandita e sociedade de responsabilidade limitada: Número de parceiros e associados: Pelo menos dois sócios.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade é limitada.
Associação não constituída em sociedade (sem fins lucrativos): Número de parceiros e associados: Sem mínimo de sócios.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade é conjunta e plural.
Sociedade de responsabilidade ilimitada (empresário individual): Número de parceiros e associados: Sem mínimo de sócios.
Capital mínimo e/ou máximo: Sem capital mínimo.
Responsabilidade dos associados: A responsabilidade dos sócios é conjunta e plural.

Organismos competentes: Casa das empresas (Company House)

Criar uma empresa	Reino Unido	OECD
Procedimentos (número)	4,0	5,2
Tempo (dias)	4,5	9,5

Fonte: Doing Business.

Os procedimentos para criação de uma empresa: Acesse o site Doing Business, para conhecer os procedimentos de criação de uma empresa no Reino Unido.

A população ativa em números

	2018	2019	2020
Labor force	34.331.422	34.639.274	34.738.347

Fonte: International Labour Organization, ILOSTAT database

	2017	2018	2019
Taxa de emprego total	77,41%	77,73%	78,01%
Taxa de emprego dos homens	82,17%	82,40%	82,42%
Taxa de emprego das mulheres	72,67%	73,08%	73,62%

Fonte: International Labour Organization, ILOSTAT database

Para mais estatísticas: Estatísticas Nacionais

As condições de trabalho

A jornada de trabalho regulamentar: 48 horas
A idade para aposentadoria: A legislação em matéria de idade de aposentadoria, fixada anteriormente em 65 anos, já não está em vigor e não há atualmente limite de idade. Uma pensão de aposentadoria pode, contudo, ser atribuída entre 61 e 68 anos, dependendo do ano de nascimento e do sexo da pessoa.
Os contratos de trabalho: As cláusulas legais regulam os contratos de trabalho e, em menor grau, os acordos coletivos e as negociações individuais.
Leis trabalhistas: Consulte o site Doing Business, para obter um resumo da regulamentação do trabalho que se aplica às empresas locais.

O custo do trabalho

Salário mínimo: GBP 1.220 por mês (fonte: Eurostat, 2018, últimos dados disponíveis).
Salário médio: GBP 2.930 por mês (fonte: OCDE, 2017, últimos dados disponíveis).
As cotizações sociais: As contribuições sociais pagas pelo empregador: Em geral, as contribuições de seguro nacional são tributadas em 13,8% sobre todos os ganhos superiores a 155 libras por semana e são dedutíveis ao imposto de renda corporativo. Para mais detalhes sobre limites, consulte o site gov.uk .
As contribuições sociais pagas pelo empregado: A contribuição do Seguro Nacional (NI) é um imposto retido na fonte sobre a folha de pagamento. Os funcionários são classificados como Classe 1 e estão sujeitos a um imposto de 12% se o pagamento semanal for de 155 libras a 815 libras e 2% se o pagamento semanal for superior a 815 libras. As deduções da NI não são impostas aos ganhos abaixo do Limite de Ganhos mais Baixos (LEL) de 112 libras por semana. Os contribuintes da Classe 1 pagam menos se estiverem em uma pensão contratada fora do local de trabalho, uma mulher casada ou uma viúva, ou estão adiando a NI por terem mais de um emprego.

Os parceiros sociais

O diálogo social e as parcerias sociais: A adesão sindical tem sido estável ao longo dos últimos anos, embora a tendência seja de uma ligeira queda durante a última década. Por volta de 20% dos empregados em tempo integral no Reino unido pertencem a um sindicato, uma proporção baixa com relação às normas históricas do país. Os trabalhadores do setor público têm uma taxa de sindicalização bem mais substancial (60%), enquanto que o do setor privado fica por volta de 15%. Os setores de manufatura, transporte e distribuição são os mais fortemente sindicalizados. A sindicalização da mão de obra no Reino Unido é proibida somente nas forças armadas, nos serviços de segurança do setor público e nas forças policiais.
É possível listar as seguintes confederações: UNITE (sindicato britânico e irlandês), TUC (Congresso dos Sindicatos), STUC (Congresso Escocês dos Sindicatos) e o TUC do País de Gales.
Os sindicatos: TUC
TUC da Escócia
TUC do País de Gales
UNITE
O imposto sindical: 25,4% em 2014
Órgãos de regulamentação trabalhista: Ministério do Trabalho e das Pensões

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